《官途:重生就是最大作弊器》第254章 無法反對的建議(1)

作者:紅塵太累·1個月前

“既然正式提拔不行,那能不能讓趙軍超先以政府辦副主任的身份,代理主持政府辦工作,先過渡一段時間?”

周啟山這話算是妥協,不再提正式提拔,只要求代理履職,算是退了一步。

可這個問題,楊愛國也無法首接回答,只是面無表情地說道:“代理主持屬於縣政府內部工作安排,不在組織部幹部任免的職責範圍,組織部只負責正式幹部的選拔任用,這事得由縣政府自行決定。”

就在周啟山以為,楊愛國不反對了,大家應該也同樣不會有其他意見了,那用這樣的方式透過也算不錯,沒想到一首沉默的李安平卻緩緩開口了。

“周縣長,我同意趙軍超暫時代理主持政府辦工作,過渡一段時間,這不違反任何規定,但我有一個建議。”

“代理只是臨時過渡,必須儘快梳理、拿出正式擬任人選,絕不能以‘代理’為名,無限期拖延,等到趙軍超任職年限達標後,再順勢扶正。”

這話一齣,周啟山的臉立即陰沉下來,心裡一陣惱火,覺得這傢伙就是要和自己作對,想否認自己提的人選。

李安平卻根本沒去管周啟山的臉色,繼續說道:“這種做法,看似合規,實則是變相的‘量身定崗、預留位置’,是典型的任人唯親、暗箱操作的苗頭。一旦開了這個先例,就會在全縣幹部中形成惡劣導向:只要跟領導關係近,就算資歷不夠、能力未經全面檢驗,也能透過‘代理’的方式,熬夠年限自然上位。”

“這會嚴重打擊那些踏實幹事、資歷過硬、憑實績說話的幹部的積極性,破壞全縣公平公正的選人用人風氣,滋生用人腐敗的隱患。而且省、市反覆強調,幹部選拔任用必須堅持‘德才兼備、以德為先、注重實績、公平公正’的原則,堅決杜絕‘熬資歷、等位置、靠關係’的不正之風。”

“臨時代理可以,但必須設定明確期限,比如一個月內拿出正式方案,不能把臨時過渡變成‘變相預留’,這既是維護組織原則的嚴肅性,也是對全縣幹部隊伍風氣負責。”

這番話,邏輯嚴密,層層遞進,既同意了代理方案,給了周啟山一點面子,又旗幟鮮明地劃出紅線,堵住了對方“熬年限扶正”的私心。

對於李安平的這番話,金滿江也是不住點頭,深表贊同。

“安平書記說得非常中肯,考慮得很周全。臨時過渡可以,但必須快刀斬亂麻,儘快確定正式人選,絕不能搞變相預留,壞了風氣。”

他轉頭看向周啟山,鄭重的說道:“周縣長,就按這個意見來,代理過渡沒問題,儘快拿出正式人選,把握好節奏,規範推進。”

周啟山坐在原地,臉色一陣青一陣白,心中怒火熊熊燃燒,卻又無可奈何。

李安平的話,看似公正中立,實則句句戳中他的心思,把他的私心徹底擺在了檯面上,讓他想反駁都無從開口。

而且李安平同意代理、態度公允,金滿江也明確支援,他再堅持,就顯得太過無理取鬧。

更重要的是,李安平雖然拆了他的私心,卻也給了他臺階下,若是再糾纏,反而顯得自己格局太小、容不得半點反對。

再想得深一點,李安平是分管黨群人事的副書記,人事提議稽核的第一關就把在他手裡;其二,自己現在在常委會上是“光桿司令”,要是真把人得罪狠了,很有可能只要他提的人選就都過不了常委會。

或者說,到時常委會首接提出新的人選,既按他說的,調整了政府辦主任的位置,位置卻讓別人撈走了。

周啟山暗暗深吸一口氣,勉強地點了點頭,“好,就按金書記的意見辦。”

金滿江見周啟山妥協了,也就不再多言,轉頭看向組織部長楊愛國。

“愛國部長,鄭宣同志的崗位調整,組織部先醞釀一下,結合他的資歷、能力,拿出合適的安置方案,後續再上會研究。”

“好,我馬上落實。”楊愛國點頭應下。

碰頭會就此結束。眾人陸續離場,周啟山走在最後,臉色陰沉得能滴出水來,腳步沉重,心中的憋屈與怒火幾乎要將他吞噬。

他怎麼也沒想到,一個小小的政府辦主任調整,竟然一波三折,接連被懟,顏面盡失,私心也被徹底戳穿。

李安平、金滿江,你們給我等著!

這筆賬,我記下了!

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