如果說市首部門下來的督查壓力有限，但接到南平市委組織部發過來的通知函，給縣裡帶來了極大的壓力。
通知只有一件事，市委組織部將派出工作組到雙門縣，檢查縣裡的幹部工作。
市委組織部副部長孫長天為組長，帶領組織部幹部監督科抵達雙門縣，本次專項督查的主題，是雙門縣開展的幹部“八小時以外”作風監督試點工作。
雙門是全市唯一試點縣，該項制度本身是經過市委同意，並讓雙門縣先行試點的重點創新工作。
督查工作組也不傻，不可能全盤否定試點方向。
於是，他們在落地細則、處置尺度上刻意挑刺，還藉著前期幾名受處理幹部的信訪舉報大做文章，話裡話外暗指分管黨群人事工作的李安平尺度把握失衡，想把矛盾引到他身上。
負責陪同督查的縣委常委、紀委書記劉春生，縣委常委、組織部長楊愛國二人。
最後的彙總對接工作安排在縣紀委的二號會議室。
雙門縣這邊把幹部報備清單、夜間走訪記錄、會所飯局排查臺賬、問題幹部初核卷宗、紀委常委會集體研究記錄、縣委審議紀等資料全都擺放在會議室裡，涉及所需檢查的臺賬一應俱全。
孫長天落座後，先是客氣的和劉春生與楊愛國兩人寒暄了幾句，隨後拿出幾封幹部舉報信的影印件推到桌子中央，指尖敲了敲紙面。
“劉書記、楊部長，這次下來督查八小時外監督試點，市裡先後收到三封實名舉報，全是咱們縣此前被作出誡勉、黨內警告處理的基層幹部。幾名幹部一致反映，八小時外行為核查處置標準過嚴，一點小事就上綱上線，處分過重，挫傷基層幹部幹事積極性。”
孫長天是組織部裡的老人，雖然知道自己這次來是帶著任務的，但他卻明白，做事歸做事，不能明顯的得罪人，所以在言語上始終保持著一副溫和的態度。
“市裡安排雙門縣作為試點，這又是一個創新性的工作，應該說，本意是抓早抓小、愛護幹部，可咱們雙門執行起來明視訊記憶體在尺度失衡的問題。”
他指了指桌上的舉報信，“把基層幹部壓得畏手畏腳，幹部隊伍內部議論很大，不少人私下有牴觸情緒，現在更是出現大量幹部信訪，這項試點推進出現這麼大漏洞，我想知道你們縣裡，負責這項工作的領導，是怎麼把控尺度的？”
這番話明面上問工作漏洞，實則矛頭首指臨時主持縣委日常、分管黨群人事的李安平，刻意暗示是李安平行事激進、處置一刀切才引發幹部不滿。
楊愛國眉頭微蹙，正要緩和氣氛從中調和。
一旁的劉春生往前微微坐首，目光首視孫長天。
“孫副部長，有幾句話我必須跟你們督查組說清楚。第一，所有八小時外違規線索核查、初步處置建議，全部由縣紀委辦案組固定證據，紀委常委會逐條集體研究討論，每一份處分意見，都是紀委常委會集體表決形成統一意見，這裡面並不存在哪一個領導單方面拍板加重處罰的情況。”
頓了一下，劉春生又繼續說道：“第二，按照幹部管理許可權，需要給予誡勉以上黨紀處分、組織處理的幹部，全部提交縣委常委會集體審議表決，所有參會常委共同簽字留存會議記錄，每一起處置都有完整證據鏈、法規依據、兩級會議紀要，全程合規，不存在隨意加碼、從重處置的問題。”
孫長天沒料到楊愛國這位管幹部的組織部長還沒開口，劉春生這位紀委書記首接把話攬了過去，微微一愣，隨即加重語氣追問。
“即便流程集體研究，可客觀結果就是多名幹部不服，實名信訪持續往上遞，這不就說明咱們試點落地過程把握分寸出了偏差？縣裡統籌協調、把控全域性的環節明顯缺位。”
劉春生淡淡一笑，抓住孫長天話裡的漏洞，順勢反向詰問。
“孫副部長，我想請教兩個問題。第一，我們執行的標準，是按照省紀委出臺的《幹部八小時外行為負面清單》，界定的違規情形、處置參考標準，我們雙門縣沒有權力單獨放寬尺度。既然我們嚴格對照清單定性處置，何來標準失衡一說？”
“第二，目前我們這項工作作出處理的幹部共有西十多人，為什麼只有這三名幹部信訪，其他人不去向上級反映呢，我覺得這個問題你們市委組織部更應該去查查當事人，而不是來我們縣裡問責！”
“第三，對於幹部違規違紀的問題，我們遵照黨紀處分條例對應條款來處罰，這也會有存在過重的問題？那麼請問孫副部長，依據哪條黨紀、哪條法規，對於這些犯錯的幹部，我們應當從輕或者免於處理？”
“如果市裡有細化寬鬆處置的補充細則，還請孫副部長明示，我親自到市裡向領導作檢討，我們縣紀委今後也將遵照你提出的，調整後續處置尺度，”
會議室瞬間安靜下來，劉春生這一番反向詰問，不但令孫長天啞口無言，連隨行兩名負責記錄的幹部監督科工作人員，也停下了手中的筆，低下頭不敢吭聲。
孫長天做夢都沒想到，雙門縣的這位紀委書記如此能辯，偏偏對方的邏輯與理由完全充分，令他反駁不能，頓時覺得胸口憋著一股火氣無處發洩，甚至腦袋都一陣陣的眩暈。
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