想要將製衣廠管好了，管理人員必須得有點兒文化基礎和管理經驗。
他們生產服裝需要靠質量，靠款式，自身的產品力必須夠硬。
可除了這些之外，還需要靠合理的經營。
只有經營好了，廠子才能更好地做大做強。
尤其是陳衛東這種重生回來的，經歷過後世，知道一個企業的管理到底多重要。
陳衛東倒是有這個能力管理好廠子，可問題是他也有自己的事情要忙，總不能天天呆在製衣廠這邊。
所以廠子的管理人員，最好安排其他人。
陳衛東找到陳大江，將情況說明後，陳大江卻犯難了。
“衛東，咱們大隊的情況你也清楚。
你說的這種人，咱們大隊哪有？
大隊大多數人都是沒文化的，上過初中的都不多。
那些城裡來的知青們文化程度倒是高一些，但是他們都是小年輕，也沒啥經驗。”
“大伯，我這邊倒是有一個合適的人員推薦，不知道您能不能考慮考慮。”
陳大江見陳衛東這麼說，倒是來了幾分興趣，於是便衝他問道：“你給我說說，誰合適了？”
“大伯，咱們下放的那一家子人中，那位傅硯山同志以前當過國營廠子的廠長。
人家當初連帶著一個國營大廠子都能管理好，難道還能管不好咱們生產隊的這種小廠子嗎？”
聽到陳衛東說明的情況，陳大江想起來了之前看過的這一家子的資料。
傅老爺子以前可是政府的大領導，他兒子傅硯山確實是國營大廠的廠長。
在他們下放前，可都是有頭有臉的人物。
這幾年受形勢影響，不少他們這樣原本高高在上的大人物被下放了。
陳大江見陳衛東突然提起下放人員，當即盯著這個侄兒多看了幾眼，隨後問道：“衛東，你小子到底是真的看在傅硯山的能力上推薦他，還是說，你小子就是故意幫襯他？”
若是別人問，陳衛東估計不會實話實說，但是在大伯面前，就完全不用藏著掖著。
陳衛東笑著道：“大伯，你讓我說實話的話，那就是都有。
目前放眼咱們大隊，這位傅硯山傅同志確實是最適合管理咱們製衣廠的人。
當然，我也希望能在有機會的情況下幫一幫人家。
大伯，不知道您注意到了沒，這兩年的風向和前些年有些不一樣了，鬥爭沒有這麼激烈了。
我總覺得，這些人總有一天能平反。
咱們現在在人家困難的時候拉上一把。
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