第三十四章 “聊聊”的誕生
幾天後，在於晚晴巧妙的安排下。
陸遠分別在圖書館僻靜的角落，計算機樓深夜的空機房以及一次小範圍的技術討論後，偶遇了趙剛、錢程和孫宇。
每一次會面，陸遠都開門見山，沒有任何寒暄和套路。
他直接拿出那份精心準備的《“聊聊”軟體產品構思文件》，遞到對方面前。
文件裡，陸遠清晰地勾勒出了軟體的核心功能。
小巧的客戶端，使用者註冊與登入，簡單的好友新增與列表管理，即時文字訊息傳遞等。
更重要的是，他基於前世經驗，提出了幾個在當下看來極具前瞻性的最佳化點。
1.更簡潔直觀的介面：避免軟體的複雜和花哨，降低使用者學習成本。
2.更穩定的連線：針對國內早期網路環境不穩定的痛點，優先保證訊息的送達率。
3.個性化的萌芽：預留了未來支援自定義頭像和簡單狀態的架構思路。
“趙剛（錢程/孫宇）同學，你好，我是陸遠。
這是我關於一款即時通訊軟體的想法，你看看，有沒有興趣？”
起初，這三位性格各異的技術高手都帶著戒備和疑惑，一個經濟系的新生找我幹嘛？
但當他們翻開那份文件，看到裡面條理清晰的功能定義，邏輯嚴謹的架構圖。
尤其，是那幾條直擊當前軟體痛點的最佳化思路時。
他們的表情從不以為然逐漸變成了驚訝，然後是專注，最後是掩飾不住的興奮。
趙剛指著“更穩定的連線”那條，眼睛發亮。
“採用這種心跳包機制和斷線重連策略，確實能有效改善丟包問題！”
錢程看著後臺架構部分，喃喃自語。
“使用者狀態和好友關係這樣分層處理，擴充套件性會好很多......”
孫宇則對“簡潔直觀的介面”和“個性化萌芽”的部分，愛不釋手。
“對！軟體就該是給人用的，不是給人添堵的！這個狀態切換的想法太棒了！”
陸遠看著他們的反應，知道已經成功了一半。
接著，他丟擲了準備好的待遇方案：基礎薪資+專案獎金+遠期股權激勵。
高於市場平均水平的基礎薪資，能保證你們的生活沒有後顧之憂。
專案獎金與開發進度和軟體穩定性掛鉤，最重要的是......”
他頓了頓，加重語氣，“公司會設立期權池。
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