第一百二十九章 檔案裡的陷阱
時間，在紙頁翻動和鍵盤敲擊聲中流逝。
當陸遠審閱到由張毅主導起草的《員工股權激勵計劃》最終版時，他的目光猛地一凝，手指停在了一行看似標準的條款上。
條款規定，當員工因“重大過失”或“嚴重違反公司規章制度”被解聘時，其已獲授但尚未行權的期權將“立即無償失效”。
表面看，這很合理，是為了保護公司利益。
但陸遠的眉頭卻緊緊鎖起。
前世，他曾親眼見過很多公司利用類似定義的模糊性，肆意擴大“重大過失”和“嚴重違反”的範圍。
強行剝奪了核心員工的期權，引發了劇烈的內部動盪和官司。
他立刻調出張毅提交的《公司規章制度》修訂草案，與這份激勵計劃交叉比對。
果然！
在規章制度的修訂中，張毅巧妙地將一些原本屬於一般性管理要求的行為。
如“未按時提交非核心工作報告”、“在非公開場合發表可能影響公司聲譽的不當言論”等，提升到了“嚴重違反”的層級！
這兩份檔案單獨看，似乎都沒有大問題，但一旦結合起來，就構成了一個極其陰險的陷阱！
這意味著，張毅或者任何未來掌控了人事和法務權力的人，可以隨時用這些模糊且容易被觸犯的條款。
作為清除異己，剝奪那些可能不聽話的早期員工股權的合法武器！
陸遠的心猛地一沉。
他又迅速翻閱了張毅負責的其他幾份關鍵協議，包括與承銷商的協議、關聯交易披露檔案等。
憑藉前世的經驗，他很快又發現了幾個類似的、設定極其精巧的“伏筆”。
有的在責任豁免條款上埋了雷，有的在資訊披露的時限和範圍上留下了可以操作的灰色地帶。
還有的在某些關鍵定義上做了不易察覺的狹義或廣義解釋，為未來的爭議埋下了種子。
這些“伏筆”單獨拎出來，都可以用“行業慣例”、“謹慎起見”來解釋。
但它們組合在一起，形成的卻是一張隱形的可以在關鍵時刻束縛住公司和他陸遠手腳，甚至被外人利用來攻擊公司的羅網！
“張毅……”陸遠放下檔案，身體向後靠在椅背上，眼神冰冷如刀，喃喃自語。
他之前，只是懷疑張毅和林薇別有用心。
但現在，他幾乎可以確定。
這位他高薪聘請的法務總監，正在利用專業知識和職權，系統性地為“遠晴”的未來埋設地雷！
其心可誅！
一股後知後覺的寒意，順著脊椎爬升。
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