早已對遠晴虎視眈眈的媒體，如同嗅到血腥味的鯊魚，立刻蜂擁而至。
他們不再滿足於轉載匿名信，而是開始主動“深挖”遠晴服飾的內部矛盾。
《遠晴服飾陷內鬥漩渦，元老周梅被邊緣化？》
《王凱旋激進改革遭遇強力反彈，陸遠用人遭質疑》
《從黃金搭檔到水火不容——起底遠晴服飾權力更迭內幕》
一篇篇經過加工的報道新鮮出爐，將王凱旋描繪成仗著陸遠寵信、蠻橫無理的空降兵，將周梅塑造成勞苦功高卻慘遭鳥盡弓藏的悲情元老。
媒體極盡渲染之能事，將一場內部的管理理念之爭，放大成了足以動搖公司根基的派系鬥爭和管理危機！
這些報道，與做空報告形成了可怕的聯動效應。
做空報告質疑公司治理和高層能力，內部爆料則從執行層面印證了這種混亂。
投資者和公眾的觀感急轉直下。
一個連內部團隊都管理不好、陷入嚴重內耗的公司，如何能應對外部的狂風暴雨？
如何能實現那宏偉的“盤古”藍圖？
遠晴的股價在原本就低迷的基礎上，再次受到重創，陰跌不止。
市場信心，已然跌落谷底！
總裁辦公室內，氣氛降至冰點。
陸遠將一份刊載著相關報道的報紙狠狠摔在桌上，胸膛因憤怒而微微起伏。
他眼神冰冷，如同即將噴發的火山。
這絕不是簡單的員工抱怨，這是一次有預謀、有組織、精準打擊的內部爆料！
目的就是要從內部瓦解遠晴的凝聚力，徹底摧毀外界對管理層的信任！
“查！給我一查到底！”陸遠的聲音如同寒冰撞擊，目光銳利地射向站在一旁的張毅，“張總監，你是法務負責人，內部風控和員工紀律也在你的職責範圍！
我不管你用什麼方法，動用一切資源，必須在最短時間內，把這個吃裡扒外的蛀蟲給我揪出來！我要讓他付出最慘痛的代價！”
張毅臉上立刻浮現出恰到好處的凝重和憤慨，他推了推金絲眼鏡，挺直腰板，語氣“堅定”地保證：
“陸總您放心！這種惡意破壞公司團結、洩露內部資訊的行為，性質極其惡劣！
我立刻成立專項調查組，親自掛帥，徹查郵件IP、訪問日誌、接觸人員，一定將這個害群之馬繩之以法，給全體員工一個交代！”
他的表態慷慨激昂，無可挑剔。
然而，轉身離開總裁辦公室後，張毅臉上的正氣凜然瞬間消失，取而代之的是一抹陰冷的嘲諷和得意。
他回到自己的辦公室，關上門，立刻換了一副面孔。
所謂的“專項調查組”很快成立，陣仗搞得很大，雷聲轟鳴。
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