陸遠打斷他，眼神深邃，“重點是‘殺雞儆猴’。
我要讓全公司，不，是讓整個行業都看清楚，背叛‘初心’，拿著我們的核心技術去投靠對手。
哪怕對方用境外殼公司做掩護，也要付出慘痛的代價！
這場官司，必須打得高調，打得堅決，打得讓所有人看到我們的決心和法律武器的鋒利！”
他頓了頓，語氣更冷：“同時，通知人力資源部，將這三人的離職原因和處理情況，以適當方式向公司核心技術人員進行通報。
重申公司對核心人才的重視和回報，但也明確觸碰紅線者的下場。穩定軍心，震懾宵小。”
“我明白了！”趙剛用力點頭，“這不僅是法律戰，更是心理戰和輿論戰！
我馬上讓法務部準備材料，聯絡最好的勞動法領域律師，召開新聞釋出會！”
“去吧。”陸遠揮揮手，“讓所有人都知道，‘初心’的骨頭，沒那麼好啃。想挖我的人，可以，但要準備好崩掉幾顆牙！”
幾天後，“初心科技”法務部正式對外發布律師宣告。
並同步向相關機構遞交了訴訟材料，高調宣佈對三名前核心工程師提起違反競業限制的訴訟，索賠金額高達數千萬。
宣告中雖未直接點名“星耀科技”背後主使，但措辭嚴厲。
直指“某些競爭對手利用不正當手段，惡意挖角，嚴重破壞行業競爭秩序”。
訊息一齣，業界譁然。
大多數科技公司對競業協議的使用都較為謹慎，尤其是面對高管或核心技術人員的離職時。
往往考慮到訴訟成本、執行難度和可能對公司在人才市場形象造成的負面影響，傾向於協商解決或忍氣吞聲。
像“初心”這樣毫不猶豫、高調發起訴訟並且索賠天價的情況，實屬罕見。
一時間，輿論紛紛。
有人佩服陸遠的鐵腕和魄力，認為這是維護企業核心利益和行業公平的必要之舉。
也有人質疑“初心”是否在借題發揮，打壓離職員工，營造“高壓”管理形象。
但無論如何，這記響亮的法律重拳，確實狠狠震懾了那些暗中觀望、或許同樣被“獵心計劃”盯上的“初心”其他員工。
也讓躲在“星耀科技”背後的黑影，感受到了一絲意料之外的強硬反彈。
馬騰在深城得到訊息，看著螢幕上“初心科技”那份措辭強硬的宣告和訴訟新聞，臉色陰沉地冷哼了一聲：
“反應倒是快。不過，靠打官司，可擋不住真正的洪流。林薇，加快節奏，我要看到更多裂縫！”
而剛剛入職“星耀科技”、還在適應新環境的李工、張工、王工三人，在收到法院傳票和看到漫天飛的新聞時。
臉上的志得意滿，瞬間被驚慌和沉重取代。
他們沒想到，“初心”和陸遠的反擊來得如此迅猛、如此不留餘地。
高薪的喜悅還未散去，巨大的法律風險和職業生涯的汙點已如陰雲般籠罩下來。
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