第二百七十三章 周老的人脈
陸遠怔住：“周老，您能安排？”
電話裡傳來老人溫和的笑聲：
“明天下午三點，金州國投大廈頂樓。穿正式點，那位秦主任……喜歡守規矩的年輕人。”
……
次日下午，國投大廈頂樓會客室。
陸遠提前十分鐘到，周懷仁已經在裡面了。
老人今天穿了身考究的中山裝，坐在紅木沙發上，正和一位五十多歲、氣質沉穩的男子喝茶。
見到陸遠進來，周懷仁笑著招手：
“來，小遠。這位是國投的秦主任，主管戰略投資。老秦，這就是我跟你提過的陸遠。”
秦主任抬眼打量陸遠，目光銳利但不算咄咄逼人：“坐。”
陸遠依言坐下，腰背挺直。
“周老跟我誇了你很多次。”秦主任開門見山，“說你是他這些年見過，最有韌勁、也最清醒的創業者。但我得說實話——遠晴現在這個爛攤子，你憑什麼能救活？”
問題直接，甚至有些尖銳。
陸遠沒有立刻回答，而是從公文包裡取出兩份檔案。
“秦主任，這是‘初心科技’未來五年的產業規劃。”
他翻開第一份。
“我們計劃以‘初心OS’為核心，構建‘硬體-系統-內容-服務’的全生態閉環。而遠晴的價值，在於它手裡的十七項通訊專利、以及完整的線下渠道網路。”
他頓了頓：“這些資源，如果落在黑石手裡，大機率會被拆分出售——專利賣給國際巨頭，渠道打包轉手。但如果在‘初心’體系內，它們能成為我們打通上下游的關鍵支點。”
秦主任接過檔案，快速翻閱。
“第二份，”陸遠遞上另一份，“是遠晴員工安置方案。如果收購成功，‘初心’將全盤接收遠晴現有的一千二百名員工，並承諾三年內不主動裁員。
同時，我們會重啟遠晴品牌，將其定位為‘初心’旗下的子品牌，專注中端市場。”
“不裁員？”秦主任挑眉，“遠晴現在連工資都發不出了。”
“所以我們需要儘快完成收購，注入資金。”陸遠直視他，“‘長風基金’準備的三十億，第一筆十億將專門用於清償員工欠薪和供應商欠款。這是底線，也是承諾。”
會客室裡安靜下來。
秦主任放下檔案，看向周懷仁：“周老，您怎麼看？”
周懷仁緩緩端起茶杯，啜了一口。
“老秦，我跟你認識三十年了。”老人聲音平和，“當年金州搞改革開放試驗區，我是第一批來的投資商。
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