這句話卡在喉嚨裡，說不出來。不是怕母親不同意，是自己這道坎過不去。丈夫己經沒了，母親要是再有什麼閃失，她這輩子沒法原諒自己。
王映雪從資料夾裡抽出一份報告，遞到葉文熙面前：“文熙，你看一下這樣做行不行？”
葉文熙接過來，翻了兩頁。
這是一份要呈交給軍區進行‘向上管理’的《成衣社的月度經營管理報告》
上面列了這個月的經營資料，銷售額、利潤、庫存週轉，還有管理標準的落地情況。
資料都好看，向上的，但她真正想遞出去的東西，藏在這些漂亮數字底下。
比如招聘進度那一欄。上週完成百分之五十，這周還是百分之五十。
旁邊畫了顆紅色的小星星，那幾個字標註‘進度緩慢’，佔據的篇幅不大，但扎眼。
文熙成衣社成立在軍區裡，由於這裡的場地特殊，註定沒法向社會公開招工。
同時，作為軍民合營的企業，員工必須大部分是軍屬，這是合作的前提，也是硬槓槓。
可軍區裡有手藝、能幹活的人，基本己經被她篩過一輪了。
招聘進度從最開始的大家搶崗位，變成了現在的崗位等人。
既然源頭被卡住了，就得自己挖新的渠。葉文熙想做技能培訓，自己辦班，自己造血。那就得有場地、有老師。
老師不能從現有員工裡抽，本來就缺人，抽一個少一個，得專門招。
而一些特殊的崗位，例如設計崗，軍區內是一定找不到的。以後發展需要的崗位是多樣化的，不可能全指著從大院裡撈。
既然從外面招人，就得解決住宿問題。
招人、培訓、擴場地、宿舍，每一件事都得有由頭。這顆紅色的小星星，就是由頭的開始。
她沒跟軍區抱怨說“我缺人”，也沒喊“招不到”。資料擺在那兒，紅色星星點在那兒，看報告的人自己會品。
她習慣凡事提前做好鋪墊，不能等到火燒眉毛了再去喊，但她又極懂分寸，慢火煨著，最讓人舒服，也最能提高成功率。
葉文熙和王映雪又聊了一會兒，指出幾處需要修改的地方。
葉文熙：“小雪，快回去吧，媽媽還在等你。”
王映雪：“嗯，等我改完了再拿給你看。”
王映雪：“上次調研問卷的彙總我己經整理出一部分了，還差一點。晚上下班前我再給你送過來。”
葉文熙：“行，辛苦了。小雪，去吧。”
人們陸續吃完午餐，收拾完東西。
丁佳禾風風火火從外面走進來，人還沒到，聲音先到了：“你們知道嗎？外面有人拍電影！”
葉文熙嘿嘿一笑：“我們都知道了，正打算去看呢。”
“嘿嘿，那有一件事你們肯定不知道。”丁佳禾叉著腰，嘴角翹得老高。
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