勞動局的一個小會議室裡，勞動力調配科的趙科長接待了丁佳禾和王映雪。
趙科長手裡捏著王映雪和葉文熙一起整理的新的崗位需求。
王映雪花了半個小時的時間，將這次新增的崗位和招聘需求和趙科長解釋清楚。
趙科長藉著消化資訊的功夫，給二人給兩人倒了杯水，回在桌子對面坐下。
丁佳禾開門見山：“趙科長，我們成衣社的確比較特殊。雖然整體人員規模不大，但用工需求又雜又急，還需要不少專業人才。不像國營大廠，本身就有號召力，人才入口是天然的。”
王映雪在旁邊補了一句：“是的，我們沒有大廠那種人才流入渠道，什麼畢業生分配、內部調動、接班頂替，這些我們統統沒有。全得靠對外招。目前來看人員缺口的確比較大。”
趙科長笑了一下：“其實你們需求的崗位量倒是還好，主要是要求太高了，需要的基數大。”
趙科長在勞動局幹了這麼多年，就沒見過一個做服裝廠的對人員要求這麼高。
之前葉文熙在勞動局掛出來的崗位，至少有兩百人打過電話，他想著怎麼也能篩出十幾個符合條件的吧，結果問了一圈，最後只招到了三個人。
丁佳禾笑了笑，接了一句：“活挑人，沒辦法。”
趙科長點點頭：“情況我理解。其實我們內部之前商量過，你們的提議我覺得也不錯，可以三條路並行。”
趙科長說的這三條路包含葉文熙的建議，也包含勞動局的最佳化方案。
第一，街道和辦事服務視窗撒崗位的速度要加快，從原來的一星期一次改成一星期兩次，讓成衣社的用工需求更快觸達基層。
第二，國家現在有硬性任務，大批迴城待業知青需要安置，有專項招工名額。
這部分名額可以拿出來給成衣社用，從知青隊伍裡額外做推廣，篩一批有文化、有基礎的年輕人。
第三，量不大，但容易撿到寶。
在各個廠子的人事處放一個長期招聘崗位，用來接那些退休的、或者因特殊原因不能在原單位繼續幹的專業人員。
類似之前招的馮桂芝、劉德貴那種情況。
丁佳禾和王映雪對視一眼，同時點了點頭。
幾人又討論了一些細節，最後敲定了落地方案。
79年的時候，無論是報紙還是電臺，都不允許刊登招聘廣告。
成衣社現階段對外的招聘渠道，能依賴的只有勞動局這一個單位。
為了鞏固好這條關係線，丁佳禾中午請勞動局的相關人員在附近的大飯店吃了一頓飯。
飯桌上氛圍融洽，勞動局的人也表示後續會多留心符合條件的應聘者。
吃完飯出來，丁佳禾看了一眼表，快一點半了。
太陽正毒，王映雪拿著一把小摺扇給自己扇風，額頭上一層細汗。
“走吧，”丁佳禾說，“去婦聯那邊等文熙，她那邊應該結束了吧？”
“嗯，她說上午就能在美院分享完，結束就直接過去。”王映雪回答說。
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