劉光明豎起三根手指。
“第一，從今天起，沒有鐵飯碗，沒有死工資，也沒有大鍋飯。”
“咱們籤個人僱傭合同，底薪加提成，多勞多得，少勞少得，不勞滾蛋！”
“第二，以前國營店裡那種上班織毛衣、下棋喝茶的做派，全給我收起來。”
“以後店裡有店裡的規矩，遲到早退、對顧客擺臭臉的，發現一次扣錢，發現三次首接開除！”
“第三，所有留下的人，全部有一個月的試用期。”
“試用期內考核不合格的，我結清當月工錢，立馬走人。”
“對了，想離開的，現在就可以出去了。”
話說完，劉光明揹著手站在櫃檯前，靜靜看著這群人的反應。
這三個條件，自然不是他腦袋一熱想出來的。
現在是1992年，國企改革的春風雖然吹起來了，但在國企老職工骨子裡，那種“幹多幹少一個樣”的慣性思維，怕是早就根深蒂固。
紅星副食店為什麼會黃？
除了縣商業局的問題，經營模式的問題，更要命的就是這幫人磨洋工！
貨架上沒貨，他們不著急；顧客上門買東西，他們愛搭不理。
這種毒瘤風氣不拔除，別說是副食店，就是給他個金礦也能挖塌了。
他要的是能衝鋒陷陣的兵，不是供在店裡的爺。
另一邊，大廳裡嗡嗡作響，職工們交頭接耳，臉上表情五花八門。
趙大順攥著剛發下來的西百多塊錢，眉頭擰成了一個大大的川字。
試用期？
底薪加提成？
這不就是資本家剝削人的把戲嗎！
他趙大順在紅星店幹了十二年，憑什麼現在要看一個毛頭小子的臉色？
萬一這小子連一個月都撐不下去，到時候自己還不是得去喝西北風。
剛才那個苦苦哀求的女職工叫李桂花，此時正死死咬著嘴唇，雙手絞在衣角上。
家裡男人臥病在床，三個半大孩子等著張嘴吃飯。
出去找活兒幹？
哪有那麼容易！
這年頭滿大街都是待業青年。
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