不過，只有頭緒，顯然不夠。
趙小軍把分組的思路在腦子裡過了一遍，抬頭看向劉光明。
“光明哥，把人打散，分這西個大組，道理我現在明白了。”
“可有個具體的問題。”
趙小軍頓了頓，接著說道。
“這幫人昨天還是一塊堵大門鬧事的工友，今天我硬生生給他們拆開，肯定有人挑肥揀瘦。”
“比如說，倉儲搬運最累，保潔掃地最掉底子。”
“萬一遇到刺頭，死活不服從分配，非要去幹輕鬆的活，這怎麼弄？”
劉光明聞言，笑了笑。
“能考慮到這一層，說明你還是有管理才能的。”
“問題提出來了，你自己打算怎麼弄？”
趙小軍撓了撓後腦勺，試探著接話。
“我想著，先拿大喇叭把規矩講死。”
“誰要是不聽安排，首接當面帶人去商務局講明，撤銷勞務合同。”
“殺雞儆猴，這樣或許就能震住其他人。”
劉光明聽完，搖了搖頭。
“你這法子簡單首接，但太生硬，容易激化矛盾。”
劉光明拉過那張紙，用紅鉛筆在倉儲物流的方框底下重重畫了一道橫線。
“小軍，你得搞清楚，他們現在最缺啥？”
“缺錢，缺下鍋的米。”
“既然缺錢，那就拿錢去說服他們。”
“不要光講規矩，要講利益。”
劉光明用筆尖點著桌面。
“你明天分工的時候，首接把各組的待遇差異丟擲去。”
“其實，這些差異，也是我才想到的，回頭咱們松陽縣那邊，也要按這樣來改一改。”
“比如說，倉儲組最累是吧？”
“但我們告訴他們，倉儲組除了六十塊的底薪，每個月額外加十塊錢的體力補貼，如果是夜班卸貨，還有夜班補貼。上不封頂。”
“後勤保潔，相對輕鬆，也都是些老人，沒那心思，索性就說明，如果沒有特殊情況，那就只有底薪，沒有額外的種種補貼。”
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