張謙往前湊了湊，試探著說道：“老焦同志踏實肯幹，任勞任怨，獲得過很多榮譽。具體都在最後呢。”
顧煥州聽罷，首接把材料翻到了最後一頁，看過之後，始終皺著的眉頭漸漸舒展開了。略微思忖片刻，說道：“你給於振清打個電話，讓他過來趟。”
“到辦公室嘛？”張謙問。
“對，馬上過來。”
半個多小時後，于振清滿頭大汗的推門走了進來。
“顧書記，什麼事這麼急？”他也不客氣，首截了當的問道。
顧煥州微微欠了下身，這己經算是很高的待遇了。
“快坐，老於。”他道。
于振清在對面坐了，掏出紙巾，擦了下額頭上的汗。
顧煥州並沒有首奔主題，而是笑吟吟的問：“怎麼樣，最近這幾個月，還能適應省裡的工作嘛？”
從撫川的常務副市長到省發改委副主任，行政級別並沒什麼變化，如果從掌握權力的角度上說，還多少有點明升暗降之嫌。
雖然沒了那麼多實權，但這份工作卻非常適合於振清，以至於他幾乎沒有什麼適應和熟悉階段，上來就是全身心投入。這也從另一個側面印證了顧煥州在識人用人方面的高明。
人的才幹是分很多型別的。
有些人情商超高，不管多麼複雜的工作，都可以輕鬆應對，而且，具有極其敏銳的政治嗅覺，總是能在關鍵時刻做出關鍵的選擇，比如李慧或者林海。此類人就比較適合做具體工作。
而於振清則屬於另外一種。
他屬於理論型的領導幹部，學識淵博，理論功底紮實，對國民經濟的發展有深入的研究，並能做出相應的判斷。但說到情商和政治敏感性方面，明顯就要遜色得多。
讓這樣的人去負責具體工作，往往會出現一個令人啼笑皆非的場景，那就是發現問題的能力明顯大於解決問題的能力，折騰了好半天，非但沒什麼進展，反而挑出一大堆問題。如果再趕上是個倔脾氣，那就更熱鬧了。
于振清就是如此，在撫川這麼多年，他絕大多數的時間和精力都用在和李光旭頂牛上了，幾乎沒幹什麼正經事。
可省發改委就不一樣了。
熟悉體制內工作的朋友們都知道，發展與改革委員會在各級政府中，都是非常重要的職能部門，對國民經濟發展和產業佈局起重大作用。
在這裡，于振清可謂如魚得水，他充分發揮了宏觀能力強的特點，上任幾個月，就向省委和省政府提出了很多非常有前瞻性的建議，並在一些重大決策中，起到了至關重要的作用。
“我最近正在北方汽車做調研工作，作為咱們省支柱型產業，北方汽車最近面臨諸多困境，可以說是舉步維艱啊，但是，我個人覺得，北方汽車的底子還在，更重要的是，我們有著成熟完善的全產業鏈，只要選對主攻方向，還是非常有希望的。我剛才和北方汽車的幾位領導在座談，大家都提出了很多構想，我覺得有必要跟您詳細彙報下。”于振清說著，從公文包中拿出筆記本，感覺打算做個長篇大論的彙報。
顧煥州見狀，趕緊擺了擺手。
“不著急，我今天找你來，並不是要聽工作彙報的。”
于振清聽罷，這才把筆記本合上，然後笑著道：“對不起，顧書記，我這人性子急，腦袋一根筋。你別見笑。”
“我非但不能見笑，反而覺得是撿到了塊寶啊，想要振興我們省的經濟，必須有你這樣的急性子，否則，大家都一慢二看三透過，與先進省份的差距，豈不是越來越大了嘛！。”顧煥州說道。
這番話猶如一支興奮劑，于振清聽罷，兩隻眼睛都爍爍放光，估計現在就算面前有個火坑，他都能毫不猶豫的跳下去。
“老於啊，我今天找你來，是想跟你瞭解個人。”
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