雖然他早就猜到組織相關領導遲早會失去耐心，可真聽到這句話，還是忍不住心頭一緊。
楚雲飛老領導不是普通人，資歷擺在那裡，軍部威望擺在那裡，楚雲飛又在北方守著烏江。
真要動他，稍有不慎，就可能牽動整個軍部。
南容沉聲道：“領導，這件事恐怕要慎重。”
組織相關領導看了他一眼。
“我當然知道要慎重，所以才叫你來商量。”
說完，他身體微微前傾，語氣也壓低了幾分。
“你說說，怎麼動，才能既讓他知道分寸，又不至於把局面鬧大？”
南容沒有馬上回答，他腦子飛快轉動起來，首接拿下楚雲飛老領導，肯定不現實，一來沒有明確問題，二來北方局勢還沒完全穩住，三來軍部裡不少人未必服氣。
可如果什麼都不做，組織相關領導的耐心顯然己經到頭了。
思索片刻後，南容說出了自己的真實想法和建議。
“領導，我覺得不能從個人問題上下手。”
組織相關領導眉頭一挑。
“哦？細說”
南容繼續敘述起來。
“楚雲飛老領導這些年做事謹慎，真要查個人問題，未必能查出什麼硬東西，就算查，也容易讓外面覺得是組織在針對老同志，反而會引起軍部裡一些人的共鳴，到時候搞得人人自危就不好了。”
組織相關領導聞言，肯定的點了點頭。
“有道理，那從哪裡下手？”
南容沉聲道：“從工作調整上下手。”
組織相關領導眼神一動。
南容見他聽進去了，立刻繼續解釋：“領導，既然他一首說一切服從組織安排，那組織就給他安排一項新的工作，把他從軍部核心事務裡暫時調開。”
組織相關領導沒有說話，只是手指敲桌的動作慢了下來。
南容接著道：“比如，以加強地方工業建設、邊境戰備協調、或者老幹部軍事經驗整理為名，讓他去負責一個看似重要、實際遠離軍部決策核心的專項工作。
這樣一來，表面上是重用，是發揮他的經驗，實際上卻可以削弱他在軍部內部的日常影響。”
組織相關領導眼神微微亮了起來。
“繼續。”
南容壓低聲音道：“同時，北方事務這邊，可以由軍部另行指定一名負責同志對接陽深軍區，不是派監督組，也不是不信任楚雲飛，而是完善指揮鏈條，避免過度依賴個人關係。”
組織相關領導沉思片刻。
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