吉姆點了點頭：“有的。常規賽剛結束的時候，管理層就有聯絡過我，想要談談提前續約的事情。
陳，你理想的合同金額和年限是多少？還是說你有什麼新的計劃？”
陳陽彈了彈菸灰，目光灼灼地看著吉姆，坦然告知了自己的真實想法：
“我想要交易走。在這支小牛隊，我看不到未來，也看不到希望，我想離開。”
吉姆聞言眼前一亮，顯然他對這個局面早有預料，甚至做好了準備：
“太好了，陳！其實尼克斯和開拓者那邊之前都有聯絡過我，明確表示想要得到你。
都是大球市，老闆還有錢。我正想著利用這個假期和你好好協商下一步的計劃。”
陳陽理了理思緒，問出了最關鍵的問題：“你覺得是先簽後換，還是首接交易比較合適？”
吉姆頓了頓，手指輕輕敲擊著桌面分析道：“這個主要看你如何選擇。
總的來說影響不大，因為交易的時候是匹配你下個賽季的薪金，也就是新秀合同最後一年的薪資。
不管什麼方式，小牛隊都會同意，畢竟強行執行你合同的最後一年對他們毫無意義，最後人財兩空什麼都得不到。
小牛大機率會索要一些附加的選秀權作為補償。”
其實陳陽內心也有點矛盾，現在是一個非常尷尬的時間節點。
如果這是他進入聯盟的第三年結束，他就可以使用伯德條款，順理成章地簽下一份頂薪大合同。
問題的關鍵在於，現在是他進聯盟的第二年，不符合伯德條款的資格，只適用早伯德條款，也就是早鳥權。
然而早鳥權所能提供的合同金額並不算高，遠遠達不到他心目中的預期。
更讓他感到棘手的是，陳陽知道這個夏天聯盟將會因為勞資談判而陷入停擺。
最終資本家們的態度強硬，球員們出於生活需要被迫同意，因為限制薪金對於普通球員沒有太大影響，屆時會開始全面限制薪金空間。
這意味著，即便陳陽熬到滿三年之後，可以使用伯德條款，在那個嚴苛的新勞資協議下，依然很難簽下一份真正意義上的超級大合同。
就拿加內特來說吧，他在1997年與森林狼簽下了一份6年1.26億美元的超級大合同。
在當時的舊勞資協議規則下，這看似是一筆雙贏的買賣。
球隊鎖定了未來的基石，加內特也獲得了豐厚的保障。
然而隨著98-99賽季勞資談判的破裂與重啟，聯盟的工資帽降至3000萬美元。
這就導致了一個極其尷尬的局面，加內特一人的薪水幾乎佔據了球隊絕大部分的薪金空間，首接鎖死了球隊後續補強的可能性，讓森林狼陷入了長期的薪資泥潭。
陳陽還握有一年的新秀合同，續簽的新合同將從99-00賽季開始算起。
因此陳陽最好的選擇是隻續約兩年，很多球員熱衷於籤長約，是出於對未來的恐懼。
害怕受傷或者狀態下滑，從而影響續約。
但是陳陽擁有系統賦予的不受傷特質，完全不需要擔心這些隱患。
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