確定了人選，下一步就是招攬人才。
“陳彬，你太年輕了，那些老師傅怕是不會同意新增的你團隊。”
馮澤峰提醒，免得陳彬現在渾身幹勁，等會澆一頭冷水。
“師父，我先參加幾次車間會議，跟那幫領導混個臉熟，再找老師傅會不會好點？”
陳彬想了想，說道。
“行，你的想法最穩妥，做事情不能著急，現在主任給你機會，你要把握住，要是你開始就幹拉胯了，斷了主任對你的信任，你接下來就難了。”
“先和領導他們混熟，瞭解車間運轉和問題，提出解決問題的時候，再組建你的團隊。”
“開始大傢伙肯定對你持懷疑的態度，不相信你，等你幹成一件事，自然會對你改觀態度。”
馮澤峰細細剖析。
雖然他無法在技術上給陳彬指導，但他年長陳彬二十年，見過的人和事更多。
生活經驗這塊肯定比陳彬更瞭解。
“恩，師父你說的對，做事不能著急。”
陳彬點頭。
石立輝也對陳彬的工作提出了一些具體建議，例如和領導們多抽菸，有空的話也可以參加領導組織的酒局。
抽菸喝酒不好，卻是極快拉近人與人關係的橋樑。
想要把工作幹好，除了工作上的交流，也需要一些人情來往。
私交是工作的潤滑劑。
陳彬表示受教。
都是老大哥的經驗，得學。
談完話，陳彬基本上脫離了鉗工一班，只是組織機構還掛在鉗工一班裡面。
他已經不用按時上班點卯了。
等他自己組建團隊，就可以徹底從鉗工一班裡面脫離出來。
鉗工班其他人看到的，則是陳彬不用幹活了。
至於為啥他不用幹活了，大家猜測是張德海主任安排的，也不敢問。
秦淮茹很羨慕。
她也想不幹活，在單位拿工資。
可惜沒有那個本事。
好在鉗工一班有郭大撇子和汪俊兩人，能夠給她一些支援。
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