點了眾人一句，周文的臉上再次掛滿了笑容，“對於公司今年的發展，我整體上還是很滿意的。”
眾人聞言，心中猛的鬆了一口氣。
剛才還以為自家老闆要借題發揮。
“多餘的話，我就不多說了，雨彤，就先從你開始吧。”
周文對著蘇雨桐說道。
“好的周總。”
蘇雨桐幹練的走上了講臺，“截止到1月底，我們己經營業的首營店數量為126家、加盟店82家、聯營店103家。”
“首營店單店平均日營收6.6萬、聯營店和加盟店單店平均日營收4.8萬……”
聽著蘇雨桐的彙報，周文其實對於這個開店速度不是很滿意。
對於剛融資了10個億的公司而言，並不缺資金。
按照他以前的估算，年前總門店數量應該能達到400家，現在滿打滿算也不過才311家店。
不過他倒也沒責怪蘇雨桐，其主要原因還是人才沒跟上。
每家店按照平均20名店員來算，400家就要至少8000人，哪怕首營店佔一半，就需要4000人。
這麼點時間，哪怕老人帶新人，也根本培養不了那麼多合格的店員。
“……今年10月份之前，我們必須完成對華中、華東市場的全覆蓋，所有型別門店數量不低於3000家，首營店至少佔比50%！”
“完不成，我自願辭去公司所有職務！”
介紹到最後，蘇雨桐為自己立下了一個軍令狀。
她此話一齣，現場眾人的心也跟著提了起來。
建店任務看似是蘇雨桐的任務，但是實際執行起來，可是牽一髮而動全身。
一旦關聯公司或部門拖後腿，勢必要面臨蘇雨桐的怒火。
其中心情最緊張的莫過於文聘人力資源有限公司的副總經理侯濤了。
周文不在公司，公司的大小事情全部由他負責。
而首營店和聯營店、加盟店店員的人事關係全部在文聘公司。
聯營店、加盟店店員倒好說，由加盟商自己負責招人，公司負責培訓。
但是首營店店員卻全部由他負責，雖然門店也會為他們長期招人，但是此刻距離10月還有8個月，哪怕算上儲備人才，他們還至少有2.6萬人的缺口。
這個數量，想想都讓他頭皮發麻。
就在侯濤憂心忡忡之際，負責供應鏈的付軍立馬起身聲援自己的頂頭上司：“我們供應鏈公司一定全力以赴，絕不會拖您後腿。”
蘇雨桐滿意的看了他一眼。
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