想到這裡，他看了眼郭錦毅等公司高管，搖了搖頭道：“公司上市，郭錦毅團隊功不可沒，我要預留出上市前總股本3% 的股權激勵池，納入ESOP員工持股計劃。”
“用於獎勵創始團隊和優秀員工。”
他話音未落，郭錦毅激動的首哆嗦，“老闆，我……我代表所有員工謝謝您！”
周文擺了擺手，繼續說道：“上市不是終點，而是新的起點，沒有穩定的團隊，就算順利掛牌上市，後續全球化運營也會出現人才短缺，從而導致股價暴跌！”
“所以這次我融資我還有一個額外條件，這3%的股份，按照融資後比例分攤！”
沈北鵬頭疼的看著他：“你真會給我出難題！”
大部分公司融資前都是先算公司投前估值，從創始團隊的股權裡劃出3%放進ESOP激勵池。
剩下的再拿出來給PE機構算投資佔股。
簡單點說，就是隻稀釋創始團隊的股份，投資人拿到事前約定好的持股比例。
而周文的意思是融資結束後，PE己經拿到固定股權之後，再增發 3% 股份做員工期權池。
如此一來，創始人、所有 PE 機構要按照當前持股比例一起被稀釋，每家機構的百分比都會下降。
正常情況下，沒有哪家PE會同意這種方式。
投資還沒掙到錢呢，就先虧3%，到哪說理去！
周文蠻橫道：“反正我就是這個條件，我帶他們發財還挑三揀西！”
“惹急了我就不上市了！你也知道，咱們公司不缺錢也不缺賺錢的能力，上不上市對我無所謂！”
“大不了不要那個名頭就是！”
說完，他習慣性的又畫了個大餅，“你也知道，我名下還有很多優質資產，這次合作愉快了，以後我們還能一起發財嘛！”
沈北鵬：“……”
這個大餅，我先乾為敬！
……
三天後。
創源大廈、瑞星咖啡高階會議室。
此刻，會議室內坐滿了來自全球的頂尖投行代表。
國內有紅山資本、高領資本、建銀國際、企鵝投資部、阿里投資部、中金。
國外有新加坡主權基金、高盛、貝萊德。
主席臺上，周文笑眯眯的掃視了一圈現場眾人，然後笑著道：“首先，我代表瑞星咖啡歡迎諸位的到來。”
他話音落下，會議室內立馬響起了熱烈的掌聲。
對他們來說，周文現在是財神爺，是萬萬不能得罪的。
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