周文沉吟片刻道：“奶茶這個行業，看似門檻很低，但其實又很高！”
“門檻低，是因為它沒有任何技術壁壘，你去市面上買裝置，這些裝置供應商甚至還會免費附贈全套成熟配方。”
“所以，市面上絕大多數的奶茶店同質化嚴重、口感相差無幾。”
說到這裡，他忍不住再次調侃了一句蘇雨桐：“就比如我的合夥人蘇雨桐，她一首到倒閉都不知道自己到底為什麼倒閉。”
此話一齣，全場再次笑聲一片。
今天的這個錄播播放後，估計蘇雨桐想殺人的心都有了。
“而門檻高，高在規模化、高在標準化、高在長久存續。”
“我剛開店的時候雖然零基礎、零經驗，但是知道，但我很清楚一點：所有人都在做的東西，我絕對不能做。想要突圍，唯一的出路就是差異化。”
“恰好這幾年國人消費觀念升級，全民追求健康飲食。所以我們放棄了行業通用的廉價奶精、工業粉劑，主打原葉鮮萃、鮮果鮮奶，堅持輕糖、清爽、零負擔的產品理念，徹底區別於傳統工業奶茶。”
“不止產品，我們還深挖國風文化，將東方美學、傳統茶文化融入產品設計、門店裝修與品牌文化，讓一杯奶茶不再只是單純解渴的飲品，而是屬於當代年輕人的社交載體、國風體驗載體，打造獨屬於蘭亭茶序的品牌記憶點。”
頓了頓周文繼續說道：
“除此之外，我們搭建了可控的人才體系。”
“很多連鎖品牌門店越來越多，這也導致門店員工雜亂、服務參差不齊、管理鬆散！”
“但是我們卻從根源上解決了這一問題，無論是首營店還是加盟店，所有門店員工的人事關係，統一收歸我們的人力資源公司管理，從招聘、培訓、考核到上崗，全程標準化管控，從根本是保證全國千店一面，服務統一、品控統一。”
“我想這應該是我們品牌能突圍的主要原因。”
話音落下，全場掌聲西起。
誰也沒想到，下一秒，周文突然話鋒一轉，一臉真誠看向鏡頭：“我們蘭亭茶序正在高速擴張之際，對各類人才求賢若渴，如果現場或者螢幕前的觀眾，有想找工作或者跳槽的，可以考慮下我們！”
“一旦錄取，待遇從優！”
“主持人，這一段務必不要刪除，拜託了！”
陳衛鴻：“……”
臺下所有觀眾也是一臉哭笑不得。
一個頂級的央視財經訪談節目，硬生生被他變成了企業招聘會。
……
演播廳內氛圍輕鬆詼諧、掌聲不斷。
但此刻千里之外的蘭亭茶序總部，早己墜入深淵。
正所謂清酒紅人面，財帛動人心。
原本省衛健委的李清河是不想摻和趙氏父子和周文的恩怨之中的。
尤其是周文還正處於網路輿論漩渦的中心，一旦處理不好，很容易引火燒身，得不償失。
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