這意味著，他們不用上班、不用實習，僅僅在校讀書，每月就能拿到數萬月薪。
這和天上掉餡餅有什麼區別？
一時間，全校轟動，無數學生豔羨不己。
這也導致了，接連數日，各個學院的無數尖子生主動找上門，想方設法向周文毛遂自薦，想要加入他的團隊。
周文也樂在其中。
滬交大作為國內頂尖學府，能考入這裡的，無一不是天賦、智商遠超常人的人中龍鳳。
這些頂尖學子，只要稍加資源扶持、耐心培養，未來絕對能獨當一面，成為各行各業的頂尖人才。
呃，當然，極少部分人除外！
比如——趙澤凱。
再比如周文自己這個大掛壁！
正好藉著這個機會，為了完善自身公司的人才儲備，周文與學校合作成立了“星火人才儲備計劃”。
專案由校方導師層層篩選把關。凡是透過考核的在校學生，每月都能從周文成立的星火基金中，領取數千元至數萬元不等的專項補貼。
不過由於周文資金有限，第一批星火名額限定在了150人。
周文的兩家個體戶奶茶店每月的利潤，剛好能支撐這些人的獎金。
而星火計劃的規則也很簡單。
入選學生不需要打工、不需要實習、不需要為周文創造任何當下價值，唯一的要求，就是與周文名下的文聘人力資源公司，簽訂一份制式勞動合同。
同時，每學期需要參與一次校方與企業的聯合考核，考核等級首接決定下一週期的補貼額度高低，優勝劣汰。
作為代價，他們畢了業後，在同等條件下，要優先和周文名下的公司簽約。
近乎沒有約束的條件，加上讀書就能白拿錢的福利，讓所有入選學生幾乎沒有任何猶豫。
但是周文虧嗎？
周文“虧”的嘴都快笑歪了！
因為他還有一個詞條——忠心耿耿！
忠心耿耿（紫）——員工在職期間，對你名下公司的忠誠度提高50%！
這也是為什麼周文執意要和他們籤勞動合同的最主要的原因。
他自信，憑藉這個詞條，以及在校期間的潛移默化，簽了星火計劃的學生，他至少能留下90%。
他們，將是支撐他商業帝國的基石人才。
……
