眾人聞言，滿臉苦澀！
年輕人不講武德！
周文沒有理會他們，開始了自己接任董事長以來的第一次核心工作安排：
“接下來三個月，公司要做西件事。”
“第一，全面開展內部整頓，清理冗餘人員、裁撤閒散崗位、最佳化流程機制，徹底提升集團整體運作效率”
“第二，全面重啟HY-01高血壓創新藥臨床研發專案，加大科研資金與人力投入，把拖延的進度全部補回來。”
“第三，梳理賬面閒置資金，最佳化債務結構，推出分紅方案，回報全體股東。”
說完第三點，周文停頓了幾秒，補充道：“原則上此次分紅不低於80億！”
“第西，抓緊時間補充獨立董事的名額，如果有合適的人選，都可以向我推薦。”
“是，周董！”
一眾高管齊齊起身，恭恭敬敬應聲。
周文微微頷首，“三天內把你們負責部門（公司）存在的問題、整改方案整理上報，我要逐一過目！”
“除了董事會成員和許崇遠外，其餘人散會。”
“啪啪啪……”
他話音落下，會議室內響起了響亮的掌聲，
待掌聲結束，眾人才有序離場，步履間都帶著幾分謹慎敬畏。
很快，會議室人去樓空，只剩下周文、陳景洲、蘇雨桐、李振、三名投資公司代表以及許崇遠8人。
“新任董秘到任之前，你暫時先履行部分董秘職責。”
周文對著許崇遠道。
董秘相當於公司的大管家，什麼事兒都要管、什麼事兒都要懂，周文暫時還沒有好的人選。
而本次董事會人事大變動，涉及大量資訊披露與交易所問詢對接，容不得半點差錯。
“是！”
許崇遠恭聲應道。
“上市公司現金分紅，有什麼流程？”
周文再次對他問道。
許崇遠不假思索道：“首先由董事會擬定分紅預案，獨立董事出具專項獨立意見，經全體董事過半數表決通過後，提交臨時股東大會審議。”
“然後就可以提交股東大會進行表決。如果是現金分紅，需要出席會議股東表決權過半數透過。”
“表決通過後，就可以進入分紅流程。”
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