哪怕他不買思辰資本的股份，一樣如此！
“董事長，這是今年的年終獎計劃，您看還有什麼要改的沒有？”
恆澤生物董事長辦公室內，郭錦毅恭敬的把檔案放在了周文的面前。
周文認真的翻看了起來。
2015年，恆澤生物利潤和營收雙雙大漲，所以年終獎也格外的豐厚。
僅現金就有5億。
“你怎麼就不聽話呢？我說了我年終獎就不要了，怎麼還給我分那麼多。”
看到關於董事長那一欄高達1個億的年終獎方案，周文佯裝生氣道。
郭錦毅連忙解釋道：“這些我都是徵求了各個董事和高管的意見。”
“再說了，您入主恆澤生物後，力挽狂瀾、整頓公司使得公司股價大漲，別說1個億了，10個億都不多。”
周文嘆了口氣，“真拿你們沒辦法！”
他說著，在檔案上籤上了自己的名字，並蓋上了章。
這次五個億，包括周文在內的高管團隊共分2個億，中底層員工分3個億。
按照8000名員工算，平均一個人分3.75萬。
按照中底層員工平均7000元的工資算，差不多是他們半年的工資。
看到周文簽了字，郭錦毅同樣很高興，按照高管獎勵方案，他雖然剛入職，但是也能分到60萬。
從周文手中接過檔案，郭錦毅又從公文包裡掏出一張A4紙遞給了他，“這是您3號公司年會上的發言稿，電子版的己經發到您郵箱。您看下還有沒有什麼要改的？”
周文接過發言稿，掃了兩眼，放在了桌子上，“行，我閒了看看。”
對於這次年會，周文非常重視。
自他掌權恆澤生物以來，高管團隊被他來了一次大清洗。
即便是到現在，周文仍然沒有停止對管理層的調整，甚至核心部門的中層管理，都在他的調整範圍。
嚴重影響到了公司的運轉不說，公司內部人心惶惶。
甚至有部分員工因此跳槽。
所以藉著這次年會的機會，周文安撫員工的同時，樹立自己的威信。
這次年終獎發5個億，有很大一部分原因是為了安撫員工。
不止恆澤生物要開年會，【蘭亭茶序】相關聯公司也要開年會。
今年公司發展迅速，周文自然要好好嘉獎他們。
郭錦毅剛走，周文的工作秘書曾寧敲門而入。
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