“林書記，考察組的名單和工作方案送來了。”
沙瑞金把一份材料遞過來，材料封面印著“機密”兩個紅色大字，下面是檔案的標題和編號，紙張是那種特製的帶水印的紙，摸上去比普通紙厚實一些。
林惟民接過去翻開，從頭到尾看了一遍看得很慢，中間停下來兩次，端起茶杯喝了一口水，然後繼續往下看。
考察組將在漢東待半個月，談話物件涵蓋省級領導、省首單位主要負責人、各市州黨政正職、部分縣市區委書記、老幹部代表、企業家代表、基層幹部群眾代表等，總人數超過兩百人。
談話內容涉及領導班子執行情況、幹部德才表現、換屆人事安排建議等多個方面，每一個方面都有詳細的提綱和細化的指標，不是那種泛泛而談的聊天，而是首奔主題的問答。
談話的方式也很有講究，有單獨談話，有集體座談，有隨機訪談，甚至可能去實地看、去基層聽、去群眾中問，用方組長的話說，就是要把幹部的畫像畫準、畫實、畫像，不能畫成誰都不像的素描，要畫出每個人的精氣神來。
“這是今年漢東政治生活中的一件大事。”
林惟民把材料合上放在茶几上，用手掌按了按。
“換屆不是簡單的換人，是事業的接力、班子的最佳化、隊伍的建設。
考察組來了，我們既要配合好工作，把漢東的幹部如實推薦、如實反映，又不能因為換屆分散精力、影響工作。
該幹什麼幹什麼，該抓什麼抓什麼。
不能因為換屆就不幹活了，也不能因為幹活就忘了換屆。”
沙瑞金點了點頭，目光落在茶几上那份材料封面的紅色大字上，看了幾秒然後抬起頭。
“林書記，考察組談話的時候，免不了要評價幹部。
這個分寸怎麼把握，我想聽聽您的意見。”
林惟民端起茶杯，吹了吹浮在面上的茶葉喝了一口，茶水從喉嚨裡滑下去，帶著一絲淡淡的苦味，回甘卻很悠長。“實事求是。
幹部好就是好，不好就是不好，不能因為怕得罪人就含含糊糊、遮遮掩掩。
考察組從北京大老遠跑來，不是來聽我們講好話的，是來了解真實情況的。
你好我好大家好，最後選出來的幹部不一定好。
一個幹部能用不能用、能重用還是隻能一般使用、適合放在什麼位置上，都要客觀評價、如實反映。
但有一條評價幹部要出於公心，不能摻雜個人好惡和恩怨。
對事不對人，對公不對私。”
沙瑞金坐在那裡，把這幾句話在腦子裡過了一遍，像是在咀嚼它們的味道和分量，然後點了點頭，端起茶杯喝了一口，那種感覺讓他的思路更加清晰。
訊息傳開後，大院裡暗流湧動。
有人開始翻箱倒櫃地整理工作筆記，把那些年做過的亮點工作一一列出來，生怕考察組來了之後問起來答不上；
有人開始頻繁出入領導辦公室，名曰彙報工作，實則打探訊息；
有人在飯局上推杯換盞，藉著酒勁試探著問“這次你有沒有戲”；
也有人沉默寡言，埋頭幹活像是什麼事都沒發生。
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