“哎，書記，您叫我？”
“嗯，你給方部長說一下漢東一些幹部的情況。”
“好的書記。”
“方組織，是這樣的，有一個副市長，分管城建，遇到矛盾就繞道走，拆遷拆不動，專案推不進，老百姓意見很大。
不是能力不夠，是不敢得罪人。
拆遷戶找上門來，他不是想辦法解決問題，而是躲著不見；
專案推進遇到阻力，他不是去協調各方利益，而是把問題上交。
這樣的幹部，放在那個位置上，幹不成事，還耽誤事。
有一個縣委書記，在縣裡幹了五年，年年報喜不報憂，資料倒是漂亮，但老百姓的獲得感不強。
財政收入增長了，可老百姓的收入沒怎麼漲；
GDP上去了，可就業崗位沒增加幾個；
基礎設施改善了，可教育醫療養老這些民生領域的短板依然突出。
不是他不想幹事，是他乾的事老百姓感受不到。
還有一個省首部門的廳長，年齡偏大，幹勁不足，工作按部就班，缺乏創新精神。
上面安排的事，他也能完成，但你要讓他主動去謀劃、去推動、去突破，他沒那個勁頭了。
處長們比他還有衝勁，他這個廳長倒成了阻力。”
方組長把這幾句話一字不落地記了下來，筆尖在紙面上滑動的聲音在安靜的房間裡顯得格外清晰，像是秋風吹過落葉時發出的那種沙沙的聲響。
“這些人，惟民同志你都跟他們談過嗎？”
“。。。。方組長你這話問的。我沒有跟他們談過，但是小周跟他們談過。”
“是這樣的方組長，我受書記指示，跟他們談過，有的談了之後有變化，有的談了之後還是老樣子。
能改的，給機會；
改不了的，不會一首等。
書記說漢東的發展等不起，老百姓的日子等不起，不能讓少數人的不作為耽誤了大多數人的福祉。”
方組長合上筆記本，端起茶杯喝了一口，茶水順著喉嚨裡滑下去，讓他整個人都清醒了幾分。
“惟民同志，周處長，你們這些評價，我記下了。
考察組會根據這些線索去進一步瞭解核實。
如果屬實，該調整的調整，該處理的處理，該培養的培養。
組織不會虧待任何一個幹實事的幹部，也不會放過任何一個不作為的幹部。”
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