林二給潘永才打了電話。
“潘老師，你那邊調查的結果怎麼樣？”
潘永才略顯疲憊的嗓音裡帶著一股失落的說道：“不怎麼樣！”
“林老闆，你要知道，你讓我調查的是一家醫院！”
“你知不知道一家醫院裡面有多少的工作人員？”
“這沒頭沒尾沒重點的，你讓我怎麼查？”
潘永才一開口，就是各種抱怨。
事實上，沒有一個人願意去調查幾十年前的案子。特別是在資料缺失，調查又特別艱難的情況下。
時隔二十五年，就算是曾經的青壯醫生現在也己經基本都退休了。
而至於那些成長起來的小護士，或者是實習醫生，他們也因為人生際遇的問題，有的現在還在醫療系統，有的己經轉行，甚至有的己經去外地發展了！
這並不是說拿到一份當年的人事名單，就能夠很輕鬆地把這些人都找出來。
這25年的時間裡，變數實在是太大了，搬家的搬家、換號碼的換號碼、改職業的改職業！
潘永才除了能找到一個姓名和一個出生年月日之外，基本上也找不到什麼有用的資訊了。
而林二的要求是，要找到當年的人至少是現在能進行詢問的。
至於說那些只有一個名字和一串身份證號碼的，但是又沒手機又沒住址的，根本就沒有用。
倒不是說你找不到這個人。
現在的戶籍系統很先進，只要知道一個人的身份證號碼，上系統一查，就能查到他的一些基本資訊，包括現住址！
如果許可權再高一點，還能上通訊系統查的話，那麼也能找到這個人的最新的實名登記的手機號碼。
輕輕鬆鬆的就能聯絡上這個人。
但問題是，潘永才他並不是省廳的，也不是部裡的，他沒有那麼高的許可權。
他只能透過民間的一些野路子去查，而且醫院裡的名單動輒就幾百個，他查起來肯定是很費勁的。
林二知道，這是一項很繁瑣的工作，就算是普通的刑警，有這麼多的資訊名單要篩選，這不是一天兩天就能完成的。
於是林二跟他說道：“你先想辦法幫我把那個跛腳的女護士給找出來！”
潘永才發牢騷地說道：“林老闆，我當然知道這個女護士很重要。”
“我這不是一回來就在找嗎？”
“這人事檔案上面可不會記錄著她是跛腳的。也有可能是在案發前的某段時間扭到了或者是傷到了也有可能。”
潘永才說的這種情況完全是有可能的，因為醫療系統在招錄人員的時候，會有一道面試和體檢環節。
如果說身體有缺陷的人，那麼大機率會在這個環節會被刷下去。
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