“為什麼不回富士康呢，他們合作了那麼多年？”陸明問道。
“安撫美股。”關承宇回答，“黃毛老大，以及美股，不願意看到蘋果把全球百分之九十的產能放在一個工廠，但東南亞的幾個國家，加工廠實在太不給力了。”
陸明明白了，這確實蘋果是出於多方考量，不得不進行的一個策略。
但，天下沒有白吃的午餐。
“說說你的條件？”陸明問道。
“條件？”
“對，條件。你不會說，純粹是義務幫我吧？”陸明說道。
“嗯，”關承宇點頭，“條件就是，紅杉，高齡等機構在東南亞尤其是印度的投資，陸總不要再幹預。”
“至於國內的優質企業，我該撮合還撮合，陸總能不干預，就不要干預。”
陸明想了想，說道：“東南亞，我不管，也管不著，但是國內優質企業，如果符合雲夢投資的需求，我還是會出手。”
“你非要把所有企業都歸攏到雲夢投資名下，你不怕反壟斷嗎？交給市場不行嗎？”關承宇說道，
“我沒說所有。”陸明回答，“也不是我霸道，或者貪得無厭，21世紀，從來都是人才難得，我實在不願看到，一個個技術大佬，變成資本的附庸，為什麼我們沒有百年企業，沒有真正能立足國際的高科技企業，說來說去不還是錢鬧的？”
“你撮合了投資，是不假，但同時也讓一些技術大佬為了上市，為了股價變得身不由己，也是真的。”
關承宇想了許久，最終說道：“那這樣，陸總，以後我撮合之前，先跟你通個氣兒，你看中了，我就不跟別的機構說了，你看不中我再說，可行？”
“可行。”陸明點頭，握住關承宇的手 ，“我什麼時候能見到你的結果？”
“我只能說盡快，一個月內。”關承宇說道，“蘋果對於工廠的要求極高，除了硬體必須達標，良品率必須達標之外，還有對工廠用工也有強硬的指標。”
“細說。”陸明說道。
“底線清晰，嚴禁以任何形式剋扣工人工資，月度總加班上限 36 小時，每週必須至少休息 1 天，單日加班不能超過 3 小時，”
“早年鄭州富士康旺季派遣工佔比超標、強制夜班、月度加班遠超 36 小時，蘋果首接派駐上百審計人員駐場核查，責令補繳薪資社保、全員體檢，工廠賠付超 8.7 億元，三名高管免職，新專案審批凍結很久。”
“還有其他比如，宿舍、食堂、人身管理、社保福利等等，堪稱消費電子行業天花板級嚴苛，這些他們事先都要來暗中摸排的。”
陸明聽著這些要求，其實這些是最基本的，但國內很多廠家做到的不多。
然而云夢智造，並不存在這些問題，很多地方都高於所謂的蘋果標準。
陸明笑了，“歡迎他們隨時來摸排！”
“只要他們敢來，我保證讓他們開開眼，看看什麼才叫真正的世界級工廠！”
……
【《每天六千萬》關於做好暑期汛期防汛、消防安全及用電安全工作的通告
各位讀者、兄弟姐妹：
當前正值主汛期，強降雨、雷電、大風等極端天氣多發易發，疊加中小學、幼兒園全面進入暑期，未成年人居家、外出活動頻次大幅增加，溺水、房屋漏雨坍塌、電路老化起火、電器過載失火、燃氣火災等安全風險隱患凸顯。為切實築牢暑期安全防線，保障人民群眾生命財產安全，現就全面做好防汛、防溺水、防火、安全用電有關事項通告如下：
。災火氣電、電防嚴，全安電用範規格嚴、理管火用與全安防消化強面全、線底全安水溺防人年未期暑盯、作工險避汛防期汛實抓嚴從
！門部關相絡聯時及必務，險急遇如
】！假暑的好個一有都家大願
……
