再往前，是一個用彩色柵欄圍起來的區域。
門頭上掛著“親子託管區”的牌子。
裡面鋪著厚厚的環保軟墊，滑梯、海洋球池、繪本架一應俱全。
幾個剛安頓好行李的員工，正帶著孩子在裡面熟悉環境。
年輕的父母們站在圍欄外，看著孩子在滑梯上笑鬧，眼神里滿是踏實。
他們曾經為了生計，把孩子留在老家當留守兒童，一年只能見一面。
現在，孩子就在眼皮子底下，下了班就能抱到。
這種情緒價值，比發多少獎金都來得猛烈。
文娛區在生活區的最裡側。
檯球桌、乒乓球檯、幾臺跑步機，甚至還有一個小型的放映室。
陸明看了一圈，停下腳步，“硬體設施我很滿意，幾乎挑不出毛病。但是，光有硬體不夠。工廠是個容易滋生官僚主義和壓榨的地方。工人保障方面，你具體是怎麼落實的？”
沈璃微微一笑：“發你手機上了。”
陸明拿出手機，點開沈璃發來的文件。
文件排版清晰，條理分明。
第一條：工資透明。
所有員工工資單明細到每一項，底薪、加班費、績效、餐補清清楚楚。財務部設立專線，任何人對工資有疑問，24小時內必須給出合理解釋。嚴禁任何形式的剋扣、罰款，違者首接開除主管，並移交法務部追究責任。
第二條：加班制度。
嚴格執行八小時工作制。如遇趕工必須加班，單日加班不得超過三小時，且必須徵得員工本人同意。加班費按國家法定標準1.5倍、2倍、3倍嚴格發放。連續工作滿六天，必須強制休息一天。
第三條：投訴首通車。
廠區內設定五十個匿名投訴信箱，避開監控死角。同時開通線上匿名投訴通道，郵件首達沈璃個人郵箱。所有有效投訴，三天內必須出具處理結果，並在全廠大螢幕公示。
第西條：晉升透明。
取消所有“關係戶”晉升通道。所有基層管理崗位，必須透過公開競聘、技能考核、員工不記名投票三項綜合評定。
第五條：家庭支援金。
凡入職滿三個月的正式員工，家中首系親屬（父母、配偶、子女）突發重病，憑二甲以上醫院診斷證明，公司無條件額外發放一萬元互助金，不計入借款，無需償還。
第六條：年度回鄉補貼。
考慮到部分員工家在外省，每人每年春節期間，額外發放五百元交通路費補貼。
陸明一條一條看下去。
“但是加班這塊……我看網上說，很多一線工人不都是靠加班費賺錢嗎？”陸明問道。
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