這一點，作曲三部，有著完善的體系和操作流程。
無他，唯手熟爾。
別的沒有，閒人多的是。
只要有人掏錢請客，其他的都不用操心。
這套運營模式在作曲三部，非常的嫻熟。
這可能也是作曲三部，有人情味，和諧的原因之一。
當然陸北跟著沾了光，反正也不多他一個。
林生之所以堅持要這麼做，是發自內心認可作曲三部融洽的工作氛圍。
部門裡的所有人相處和睦，彼此真心相待。
上下級之間沒有尖銳的隔閡，同事之間互幫互助，很少存在勾心鬥角、相互算計的情況。
自他來到星輝娛樂至今，還未曾經歷過職場裡那些雞毛蒜皮、爾虞我詐的糟心事。
他信奉獨樂樂不如眾樂樂。
自己收穫這份莫大榮譽，理應分享這份喜悅。
又花不了幾個錢。
既能借著這件事拉近和同事之間的距離，不會因為自己身份的變化，而產生隔閡。
也能讓大家感受到自己的心意，感念這份共事情誼。
為了彌補沒請大家吃飯的這個遺憾。
林生首接定了一個星期。
就是這麼首接，就是這麼大氣。
效果非常明顯，原本還有些生疏的同事，現在立馬熱情了起來。
他們心裡面也明白了。
林生還是那個林生，沒有改變。
日子悄然流轉，轉眼又過去了幾天。
星輝娛樂大樓內部，日常節奏依舊有條不紊，工作人員按時上下班，各個部門照常運轉，一切和往常沒有半點區別。
要說有變化的，也不是沒有。
林生的辦公室，就發生了一處細微的變化——經常多了一個人。
他的辦公室，陸北現在是常客，經常過來，而且一待就是大半天。
起初林生還覺得有些彆扭，多了一個人在身邊，總感覺有點不得勁。
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