沒必要因為這點錢，就讓林生不痛快。
原本這個錢就是用在林生身上的，到達他這個層次，誰還沒有一個助理。
這是身份的象徵，平時跑跑腿，處理一下瑣事。
既然林生不需要，那也就由著他。
但事情總要有人做，老陳既然做了，總歸要表示一下。
雖然這點工資林生是無所謂。
但老陳未必不在乎，誰還嫌錢多。
再說這也是公司對他的一種認可。
讓老陳知道，他的付出公司都有看到，付出也會有回報。
相信到時候會有人告訴老陳原因的，至少張曉雯就知道。
沒有不透風的牆，以老陳的能力他終究會知道。
而且這個工資也不要他林生出，順水的人情，何樂而不為？
至於老陳每個月具體能拿到多少薪酬，林生並沒有特意打探。
薪資待遇終究屬於個人隱私，貿然過問並不妥當。
公司也比較忌諱這個，誰也不願意壞了規矩。
但平日裡耳濡目染，他心裡大致有數。
在林生進入作曲三部之前，老陳每個月薪水大概在兩三萬上下。
放在行業裡來看，這份收入其實並不算高，只不過老陳的工作性質特殊，很少有首接的創作產出。
他自己說得一點沒錯，他的職責本身就屬於服務型的崗位。
與其說是部門管理者，倒不如形容成團隊裡的保姆、服務員、辦事人員更為貼切。
當然，部門的整體效益越好，創造的產值越高，老陳還能拿到一筆浮動獎金，獎金的數額，嚴格按照部門整體的收益價值來核算。
自打林生加入作曲三部之後，整個部門的情況日新月異，效益也是每個月在增加。
單單靠著林生一人創作產出帶來的效益，就幾乎抵得上從前整個部門忙活的成果。
身為部門主管，老陳在統籌協調、維持團隊運轉上功不可沒，拿到的獎金自然水漲船高，比往日多出一大截。
後來他順利晉升副總監，職位提升，薪資待遇隨之再度上調。
再加上這些日子，他和林生的交情日漸深厚，很多事情都願意從中周旋說話。
藉著這層關係，在公司裡越發站穩了腳跟，各項待遇又往上提了一大截。
也正因如此，不管大小事務，老陳才會事事上心，盡心盡力。
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