只有極少數兼具天賦與運氣的幸運兒，才能在大浪淘沙中站穩腳跟，趙靈兒當年就是最好的例子。
當初她也只是一個新人，若是沒有機緣巧合遇上林生，拿到優質歌曲，僅憑她單打獨鬥，很難在競爭激烈的樂壇成功出道。
更別說站穩腳跟，取得如今的成就。
可像趙靈兒這樣的幸運兒，在整個行業裡屈指可數。
大部分簽約實習生，處境都十分艱難。
想要走出來無非兩條路，要麼自身硬實力足夠拔尖，懂得主動尋找機會，自己摸索出路。
要麼依靠公司分配資源扶持。
可娛樂公司手裡的資源永遠有限，旗下儲備的實習生堆積如山。
不止本屆應屆生，前兩年積壓未出道的練習生、創作實習生還有一大批。
公司不可能單獨為某一個新人傾斜資源，不會無條件特殊照顧任何人。
就算公司願意給新人一次發歌機會，最終市場的評判標準永遠殘酷。
若是歌曲上線後資料平平，播放、熱度、口碑全部達不到預期。
一次兩次試水失敗後，公司便會收回後續扶持資源，不再投入宣傳、製作成本。
任何一家企業都講究投入產出比，不會無限度，在看不到回報的新人身上耗費人力、財力。
創作人相對歌手而言，擁有一條更寬鬆的出路，這也是二者最大的區別。
歌手的舞臺和曝光完全依附詞曲作品，沒有適合自己的歌曲，再出眾的嗓音也無處施展。
但創作人不受限制，可以源源不斷創作新歌，一兩首作品反響平淡完全沒關係，依舊能持續打磨新作。
公司不會限制創作人的寫歌數量，只是可能作品不會給到配套的推廣流量。
即便缺少推廣資源，才華是藏不住的，只要持續產出優質內容，總有被看見的一天，是金子總會發光。
當然，林生過來可不是選人的。
學校有沒有這樣的想法？有沒有這方面的意思？
林生不知道。
但他知道，星輝娛樂現場，也有專業團隊負責，他沒有必要越俎代庖。
以他如今在星輝娛樂的地位，想要特招幾個有潛力的學生入職不過舉手之勞，可他絕不會做出這種事。
專業的事情交給專業的人負責，是他一首堅守的處事準則。
他如果把人弄進公司，公司會怎麼想？
還以為是什麼關係戶呢。
要不要特別關照一下，萬一讓林生不高興怎麼辦？
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