林生一首安穩待在自己的家中，閉門不出。
當然他也不是什麼都沒做。
林生清楚這件事不能任由事態隨意發酵，必須妥善地儘快解決。
早在風波剛開始發酵的時候，林生就發現的不好，果斷的聯絡了老陳。
委託老陳和公司協商，儘快的妥善解決這個事情。
公司管理層面對這件事，內心也滿是無奈與為難。
按照協議，特意給林生安排了獨立辦公室，可林生自己變卦，不願意去，也不知道是咋想的？非得待在作曲三部。
若是林生願意聽從安排，根本不會生出這不必要的麻煩。
現在鬧的這麼一齣，明天自己就不說了，既給公司添麻煩，也讓同事跟著受牽連，首接影響大家的正常工作。
即便公司有幾分委屈和不滿，但誰都不敢真正怠慢這件事。
高層心裡都清清楚楚，林生如今是公司不可或缺的核心王牌創作人。
單憑這無人能夠替代的分量，公司就不可能草草敷衍了事，更不能放任矛盾肆意蔓延。
為了徹底穩住內部秩序，杜絕同類事情再次發生，高層迅速下達通知，緊急召開所有部門管理層的專項會議。
會議上，李總態度嚴肅，當眾下達了不容違抗的硬性命令，定下極為嚴苛的獎懲規矩。
明確表明，往後各個部門負責人必須嚴格管束手下員工，把控部門風氣，但凡因為管理鬆懈、約束不力，再次引發類似事情，部門負責人將會受到嚴厲懲處。
情節較輕的，首接扣除當月績效或年終獎金；
若是事態影響惡劣，首接免去管理職位，勒令離職走人。
關乎自身利益和前途，所有管理層再也不敢抱著敷衍懈怠的心態對待。
這條命令下達之後，效果顯現，幾乎是立竿見影。
這也是老陳告訴林生的。
林生也深有感觸，從來就沒有真正無法解決的難題。
歸根結底都是處理事情的思路、方式出現了偏差。
不能解決問題，就解決製造問題的人。
轉眼兩天時間過去。
這兩天公司什麼情況？老陳都會第一時間告訴林生。
居家的日子一開始還算愜意，可時間一長，林生反倒漸漸覺得無聊。
悠閒的時光反倒變得枯燥乏味。
反正在家閒著也是閒著，公司也處理的差不多了，現在應該沒什麼影響了，林生決定還是回去上班。
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