雖然聽上去有些魔幻，完全打破音樂頒獎盛典長久以來定下的固有規則，不太可能。
可出於長久以來對老陳訊息渠道的信任，林生還是開口追問：“細細說說。”
老陳有他的渠道，既然過來告訴自己，估計這個事情十有八九是真的。
串門聊天是一回事，這種行業內部的重大調整訊息，必然是己經得到多方印證，真實性幾乎板上釘釘。
對於林生的態度，老陳很滿意，每次也是在這個時候，他才會感覺自己有用武之地。
也只有這種時候，老陳才能真切感受到自己獨一無二的用處，體會到自身不可替代的價值。
在外人眼裡，他是星輝娛樂的中層管理人員，手握不少藝人資源，職位光鮮，在公司裡說話有分量，算得上風光體面。
可只有他自己心裡拎得清清楚楚，虛名終究是虛名，職場裡的職位從來都不是一成不變的。
他和林生算不上單純的上下級同事，用合作伙伴來形容二人的關係，才更加貼切。
彼此各取所需，互相依託，長久穩固的交情，都是一點點經營出來的。
只要林生繼續留在星輝娛樂一天，他在公司裡的地位就穩如磐石，沒有任何人能夠輕易撼動。
整個公司內部，幾乎找不到第二個可以替代自己的人。
偌大的星輝人才濟濟，像他這樣的部門主管一抓一大把，其實什麼都不是，並沒有多重要。
但唯獨沒有人能像他一樣，輕輕鬆鬆和林生坐在一起閒談，順暢地溝通所有事宜。
旁人想都不要想，連機會都找不到。
這層獨一份的交情，就是他安身立命最大的底氣。
也是他現在最大的存在價值。
什麼主管、副總監之類的頭銜，說到底不過是水中月、鏡中花，看起來光鮮亮麗，實則充滿變數。
娛樂行業人員流動向來頻繁，隨時有可能空降高管，一紙人事調令，就能輕易把他從現有的位置上替換下來。
權力握在高層手裡，唯有牢牢把握住和林生的這份交情，才能長久站穩腳跟，不必擔憂人事變動帶來的危機。
正因看得通透，在林生面前，他從來不會端起管理者的架子。
再高的職位，到了這間辦公室裡都不好使。
他始終把自己的位置擺得端端正正，放下身段，放平心態。
老陳心裡清楚，維繫好和林生的關係，勝過結交十數位公司高層，這份情誼，遠比短暫的權力更加牢固可靠。
當然，再好的交情也不能只靠人情維繫。
成年人長久相處的法則，說得委婉一些是互相幫扶，彼此成全，你為我排憂，我為你解難。
說得首白現實一點，就是彼此都要有利用價值。
這句話聽起來太過功利，少了幾分溫情，卻是職場與人際交往中顛撲不破的真理。
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