第五條，是一條人事任命通知。
全體員工：
鑑於Even總監恪盡職守，忠心耿耿，始終以公司利益為先，對企業高度忠誠，工作業績突出。經公司管理層研究決定，現正式任命Even同志為公司副總經理，全面負責東莞專案基礎建設工作。
年紀不到三十的Even，竟然連跳兩級，首升公司副總經理。
和前副總David一個級別。
這在整個集團，都是極其罕見的任命。
後來據傳，這個任命是總裁聽完汪狗的詳細彙報後，親自拍板決定的。
一個人，能力可以透過鍛鍊來提升，但品質，卻是天生的。
這是來自總裁的意見。
且不說集團那邊如何反響。
但東莞專案公司這邊，也是驚倒一大片。
Vivian吃驚的看著第五條，最先的情緒是不服和憤怒，死了心後是滿滿的心酸，靜下心來，仔細琢磨後沉澱成敬佩和追隨。心裡琢磨，我去找Even認個錯，跟著她好好幹，她不會搞個人針對，一定會看到我的價值的。
看到沒，當你只領先旁人半步時，迎來的是猜忌和嫉妒，一旦你大幅領先時，收穫的便是敬畏與追隨。
Vivian悄悄的完成了轉變，May也是，其他同事也都一樣。
可以說，Even在不動聲色，不，啥都沒幹的情況下，完成了一個忠心耿耿的團隊建設。
Even沒想這麼多，她看著公告，沒有欣喜，只有楊久郎要離開的不捨。
她忍不住拿出手機，大白天給楊久郎發了一個訊息，【久郎，晚上有時間嗎？】
是的，她急切的想約他，不是為了幹什麼。
雖然她堅定的認為這一切都是他乾的，但很多地方她都想不明白，如鯁在喉，如錐在身，她必須弄清楚。
楊久郎正在開車，高速上，他單手扶著方向盤，低頭看了眼資訊，咧嘴笑了，他的Even，回來了。
悄悄回覆道：【必須有。】
“小楊，這車真的不用自己開嗎？”
David坐在副駕，依然不太放心。
楊久郎放下手機，微微一笑，“領導放心，我扶著呢！”
David淒涼一笑，“還叫我領導啊！”
楊久郎心裡一嘆，眼神里閃過一絲不忍。
是啊，David雖然對Even很壞，雖然很貪，但是從始至終他對楊久郎都是真心的，器重的，從不懷疑的。
“領導，您未來有什麼打算？”
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