他們的技術擺在那裡，值這個價。要是降價，就等於說自己技術不行了。之前沒降，現在降，老客戶也會覺得不公平。
最終，沈天明和李龍離開了華天研究所，看來聘請團隊這條路行不通了。
“你去官網發一下招聘技術員的資訊吧。”
“好。”
只能走招聘這條路了。可技術人員不是想招就能馬上招到的，得看機遇。何況他們是個新公司，有技術的人未必願意來。而技術不過關的，沈天明又不想要。
沈天明到公司後，對之前研發的很不滿意，既浪費了時間，還得支付工資。所以在招聘技術人員時，他給李龍定了兩個標準：
“學歷最好是博士或者研究生，還有，就是不要那種心高氣傲的。”
“明白。”
李龍一直按照這兩個標準在篩選技術人員。
每當尋得合適人選，他並不急於讓對方入職，而是先將資料傳給沈天明，待沈天明確認無誤後，才正式簽訂合同。
招聘工作持續了四五天，才覓得一位符合要求的人選。
如今，許多人一看是新公司，便直接不予考慮。
相比之下，人們更傾向於選擇那些已成立數年、有業績、口碑佳的公司。若那家公司發展勢頭良好，那就更沒有理由選擇沈天明這家初創的新公司了。
這讓沈天明感到有些鬱悶。
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本以為公司能順利起步，不料一開始就困難重重。
劇組這邊也進展不順，劇情拍攝卡殼了。
宋奕和大甜甜等人對戲時，總是難以過關。
這場戲拍了三四天，始終未能達到預期效果，沈天明也不知該批評誰才好。
每個人都有問題，他也一一指出了，但毫無改觀，錯誤依舊。
最終，沈天明只得讓他們先調整狀態，這場戲暫且擱置，先拍攝其他部分。
新公司的煩心事讓沈天明在劇組裡也變得脾氣暴躁。
演員只要稍有差錯，他便會當眾嚴厲批評。
最近，劇組的演員和工作人員都變得小心翼翼，生怕一不小心惹到沈天明，挨一頓臭罵。
回到家後，沈天明一言不發，一直在思考新公司的事情。
大甜甜見狀，端了杯咖啡過來。
“你怎麼了？最近火氣這麼大？”
“我在籌備一家新公司。”
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