阿莫林上任的第一次公開訓話就說了。
曼聯隊內每個人都有機會。
這是在激勵球隊的邊緣球員也可以去努力的提升自己。
這種執教理念是有好處的，那就是，確實是可以激勵邊緣球員，也可以激勵核心球員，相當於球隊扔進了鯰魚效應。
這一點和滕哈赫這樣的荷蘭主教練是不一樣的。
荷蘭主教練喜歡一套陣容用到死，邊緣球員幾乎是沒有太多的機會。
這樣的執教理念其實也有好處，可以減少球隊的內耗。
球隊內部邊緣球員和主力球員沒有了競爭，你是婆羅門，我是剎帝利，我們之間的階級涇渭分明，可以不用彼此內耗。
同時，相對穩定的首發陣容，對傳控體系的磨合度也更加的友好。
這是好處，壞處就是，會導致球員在失去競爭壓力後，變得懶散和怠惰。
就比如說，滕哈赫要求曼聯球員高位防守的時候，利物浦球員登貝萊在賽後說，曼聯的防線在高位防守的時候，後面全是漏洞。
曼聯甚至六個人在禁區裡面還防不了利物浦的登貝萊，安東尼和路易斯迪亞斯三個人。
這就是曼聯的主力球員失去了競爭的懈怠。
人不是機器，當你拿滿了冠軍，功成名就了，主教練對你的要求又沒有那麼高，你自然會懈怠，不會想著繼續努力。
這是人之常情。
楊修和拉什福德這種還有目標和追求的球員，其實是很少見的。
楊修和拉什福德也是功成名就了，但是兩人現在因為在足球史上有地位了，所以還在追求更高的地位。
所以，依舊在努力。
但是對於曼聯大部分的球員來說，他們在足球歷史上是沒有地位的。
所以，曼聯是不是能更大的成功，對他們沒有什麼意義。
平時灑灑水，擺爛擺爛，然後到了合同年爆發一波，既養生又不耽誤賺錢，何樂而不為？
荷蘭人的性格到了關鍵時刻容易保守，不敢放手一搏，所以總是輸點球大戰，總是有千年老二的悲劇。
但是作為穆里尼奧迷弟，阿莫林卻是一個主動進取的性格。
主動進取，那就是高風險高回報。
如果能夠真的在曼聯建立起了競爭的正向迴圈，確實，曼聯的奪冠後的綜合徵就解決了，球員在榮譽等身後的思想懈怠和擺爛問題也解決了。
球隊的綜合戰鬥力也會上一個臺階。
當然，這些前提是，被阿莫林這場比賽推上首發的齊爾克澤等人，是真的可堪大用的。
因為國家隊的比賽日剛剛回來，再加上又在兩天前客場踢了歐冠比賽。
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