“這個，我得向劉姐請示一下，畢竟你們工廠沒有質量管理體系的底子，要從零做起，光寫質量手冊和程式檔案都要耗費很多時間。”
王敏說，“況且在執行之前，還要給全體人員進行培訓，不給她們培訓的話，是很難上手的。”
“這些都沒有問題，質量體系推行期間，我們工廠全力支援你。”胡帕認真地說。
“但有一個問題我得提前說明一下。”王敏皺了皺眉。
“王總監，請說。”
胡帕遞過來兩杯茶，司徒靜和王敏每人各一杯。
“培訓期間可能會影響你們的產量。”
王敏喝了一口，放下茶杯，指尖碰了兩下杯壁，“還有就是，剛開始員工會有反對意見，因為會讓她們寫日產量報表，還有裝置日常點檢記錄等。”
“這樣會耽誤她們掙錢的時間，所以......”
王敏頓了頓，繼續說，“但是，只要讓她們養成了這種習慣，每個員工都能自覺自發的做這些事情時，你的管理成本會下降，甚至擴大經營時，你的管理人員也不會增加很多。”
“總的來說，效率上來了，成本自然會下降，大家都按照章程去做事，事情就會越來越順，最理想的狀態下就是當這個體系能真正在每一個人身上執行起來的時候，這個工廠根本不需要任何管理。”
“說句大白話，就是讓普通工人像機器人一樣的去重複既定的指令，我這樣說，你們明白了嗎？”
胡帕和司徒靜似懂非懂地點點頭。
但胡帕一聽到把工人當成機器人，又馬上提出反對意見：“王總監，每一位工人都是公司最寶貴的財富，如果把她們當沒有靈魂的機器人一樣，那和無良的資本家有什麼區別？”
“胡總，您可能沒能完全理解我的意思。”
王敏繼續解釋說，“我說的這種機器人，從來都不是剝奪她們的人權，而是讓她們在某種工位上只會重複某種特殊的指令。”
“意思就是，不要讓工人有太多的想法，全部按統一指令來，這樣會避免一百個工人會有一百種想法的可能性，想法越多，步子就會越亂。”
王敏解釋完，胡帕才算明白質量管理體系的真正要義。
“我大抵是明白了，就像鎖邊的工人，給她一份完美的作業指導書，讓她一步步按照操作指令去做，不允許跳出作業指導書的工步要求，這樣就算是出錯了，也可能是因為我們的作業指導書的指令不完美，和工人自身沒有關係，後續我們只需要不停地完善作業指導書就行了，是這個意思吧？”
胡帕一口氣說完，王敏伸出大拇指。
“胡總，那我剛才說的會影響工人的產量這事......”
“王總監，這個好辦，影響工人的時間，我來給她們彌補。”胡帕說，“如果真按照你說的能節約管理成本，那最終帶來的效益，給工人補這點錢還是划算的。”
“胡總大義。”
王敏再次伸出大拇指，“但是，我需要向劉姐指示，得到她的同意我才能留下來。”
胡帕笑笑，“行，那我就等你的好訊息。”
王敏走出辦公室掏出手機向劉遠瓊請示。
就在這個時候，胡帕的手機一震，彈出來一條微信訊息。
【龍小雨】：“胡帕，我上次說的事，您考慮得怎麼樣了？”
