校園向大部分都是學生，他們熱血且崇拜力量，憑藉他現在這張臉以及鎧甲或許會受到青睞。
職場向偏理性、挑剔，不太好糊弄，白毅在這一賽道沒什麼優勢。
硬核向更看重戰鬥表現，他完全不擔心這個。
至於情感向……以女性為主、看重人設、故事線、CP感……
白毅對此沒什麼頭腦，只能暫且放下。
接下來是核心考核指標。
初次捕獲率（權重20%）：目標群體首次接觸到練習生資訊後，產生主動關注行為的比例。
七日留存率（權重35%）：驗證期結束時，仍保持主動關注的初始粉絲人數 ÷ 初始主動關注總人數。
心能源轉化效率（權重30%）：目標群體在驗證期內貢獻的心能源總量 ÷ 關注總人數。
負面輿情繫數（權重15%）：驗證期內產生的負面評價、質疑、牴觸情緒的總量與佔比。
白毅把這些數字默默記在心裡。
20%。35%。30%。15%。
加在一起是100%。
驗證期流程：
每日資料追蹤：公司情報部門（B翼合作系統）將對練習生在目標流量池中的表現進行全天候追蹤。
第七日實戰考核：驗證期結束後24小時內，所有同期練習生進行一對一戰鬥PK，確保實力達標。
練習生PK這一點宋佳佳早就和白毅打過招呼，所以他並不意外。
其實很好理解，英雄可以靠人設圈粉，可以靠故事吸粉，但最後讓大家閉嘴的永遠是實力。
這也是為什麼英雄排位賽中也有挑戰這一提升排名的方式。而驗證期最後這一戰鬥，就是讓這些英雄練習生證明自己不只是個花瓶。
對於此白毅並不在意，其他練習生什麼水平白毅韻律掃一眼基本就知道了，他們的屬性普遍還在七八十打轉，也就是F+～E-的水平，現在的白毅打他們和打小孩一樣，這讓他提不起太多興趣。
他看向最後的評級標準。
驗證期結束後24小時內，新星事務部出具《新星驗證期最終評估報告》。報告採用加權評分制，綜合得分精確至小數點後兩位。
S級（≥90分）：現象級潛力，具備頭部TOP 10成長空間。加入“造神計劃”，啟動頂級包裝團隊，全渠道預熱，預定下屆排位賽種子席位，衝擊第1名。
A級（75-89分）：優秀級潛力，具備穩定成長預期。進入“新星首秀”常規培養序列，配備專屬經紀人，季度性資源投放。
B級（60-74分）：及格級潛力，需進一步觀察。進入“再驗證池”，三個月後重新抽取流量池進行二次驗證。
C級（＜60分）：不合格，商業價值未達預期。協議進入觀察期，若六個月內無顯著提升，啟動解約流程。
白毅抬起頭，把資料板遞還給宋佳佳。他的目標己經十分清晰了，拿到90以上的綜合得分，得到公司重點培養，進一步解封自身的實力。
“看完了？”宋佳佳首視著他。
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