這話聲音不大，但沉甸甸的，旁邊好多人聽見了，都沒笑，只是重重地點頭，眼神交匯間，全是同樣的決心。
那條帶著厚實獎金的簡訊，和那條帶著溫度與名字的紅包簡訊，比任何口號和藍圖，都更有力量。
這個年，註定是無數個天宇家庭，過得最富裕、最溫暖、也最有盼頭的一個年。
而風暴的中心，那個剛剛讓財務分兩筆撥出款項的許晨知道，獎金是對過去的肯定，而那帶著許晨名字的888元紅包，是對“人”本身的尊重和祝福。
獎金和紅包到賬的當天下午，天宇集團豪擲近一億元（含888元全員紅包）發放年終獎的訊息，就像插上了翅膀，先是在內部員工無數的家庭電話和微信群裡爆炸，緊接著便以驚人的速度，在歸德、鄭州、洛陽乃至更遠的圈子裡瘋傳開來。
歸德本地，員工們紛紛打電話回家，告訴家人自家公司發了獎金，今年可以過個肥年！
在周口，天宇出行的年輕工程師打電話給自家父母，告訴他們公司發獎金了，好幾萬塊，平時不要這麼節省，等過年回家我給你們買個冰箱和空調！
在鄭州，某位天元軟體工程師的女朋友，原本對男友跳槽到一家“造三輪車起家的公司”頗有微詞。
當天，男友默默把到賬簡訊截圖發給她。看著那加起來超過六位數的入賬金額，以及那條帶著許晨署名的祝福附言，她沉默了半晌，回了一句：“你們公司……還招人嗎？我有個朋友……”
訊息很快也傳到了同行和本地商界耳朵裡。
“聽說了嗎？天宇那邊，普通工人年終獎都發了西五個月工資！”
“何止！人家老闆自掏腰包，給每個員工單獨發了888的紅包！全員！五千多人！”
“瘋了，真是瘋了……哪有這樣當老闆的？這不把人心都慣壞了？”
“慣壞？你去問問現在還有哪個天宇的員工想跳槽？人家這招狠啊，這錢花出去，買回來的是死心塌地！”
“難怪他們敢降價打價格戰，人家現金流足，底氣厚，根本不怕。”
“不止是錢的問題，是那份心。你想想，有幾個老闆記得給每個員工發個帶自己名字的拜年紅包？這許晨，不簡單。”
本地生活論壇和朋友圈裡，也開始零星出現相關的曬圖或討論。
“實名羨慕我姐夫，天宇集團的，今年年終獎首接把我姐樂哭了。”
“求問天宇還招搬運工嗎？我能加班！”
“以前覺得天宇就是個賣老頭樂的，現在看，這格局和待遇，比很多號稱高科技的公司強多了。”
“看來是真賺錢了，對員工也真大方。這樣的企業，活該它火。”
一些本地的、甚至省級的財經類媒體記者，也敏銳地嗅到了這股不尋常的氣息，開始悄悄打聽、核實。
一個“傳統制造企業逆襲，豪擲一億獎金與員工共享發展成果”的新聞選題，己經在幾位主編的腦海中成形。
風暴的中心——天宇集團內部，卻呈現出一種奇異的平靜與躁動交織的氛圍。
平靜是因為假期己至，廠區空空蕩蕩；躁動則體現在那無數個員工家庭洋溢的喜悅裡，體現在社交媒體上那些隱晦的炫耀和詢問中，更體現在“天宇”這兩個字的口碑正透過獎金紅包，完成從“老頭樂工廠”到“值得託付的好公司”的驚人蛻變。
許晨在辦公室窗前，接到了幾個拜早年電話，有供應商，也有朋友，話裡話外都繞著獎金打轉。他笑著敷衍過去，放下電話。
沈亦站在許晨的身後，眼神複雜，他第一次看到這樣的公司，這才集團成立第一年，就拿出一億獎金髮出去，要是聽他的意見發三個月獎金，就能節省一半資金。
但是許晨那句話讓他印象深刻：“無論是第一年還是多少年，公司發展了，作為公司員工就應該享受到這份紅利。”
。變改之隨也法想些一的中海腦，氣口一吸深他
......
