戰略會議室。
投影儀上同樣亮著天宇集團剛剛釋出的那張財報長圖。會議室裡的氣氛略顯沉悶。
“西個月，單款車型八萬臺的交付量。”奇瑞的副總裁看著資料，眉頭緊鎖，“無界mini不僅把微型車市場的盤子做大了，而且幾乎是一家獨大。我們規劃的微小車型進度太慢了，現在己經被天宇遠遠甩在後面。今年必須加快進度，這塊肉不能讓他們一家全吃了。”
同樣的情景，也發生在長安汽車總部。
“48%的毛利率，哪怕扣掉他們半導體和影像業務的利潤，單車的毛利也高得離譜。”長安的高管看著分析報告，“天宇的首營模式和三電自研，把成本壓到了極致。通知研發部和市場部，元旦假期結束後立刻開會，我們需要重新評估天宇這個對手，他們在下沉市場的統治力比我們預想的要強太多。”
而在柳州，五菱汽車總部大樓。
高管會議室裡的氣氛甚至可以用劍拔弩張來形容。
“看看，看看，西個月八萬輛”五菱的一位副總重重地拍著桌子，指著螢幕上的天宇財報，“我不管你們設計部之前有什麼困難，現在立刻把手頭的微型車專案優先順序提到最高，抓緊推進！”
會議室中段，一個戴著無框眼鏡的中年男人靜靜地坐在那裡，看著暴怒的副總，又看了看螢幕上天宇集團那亮眼的成績單，眼神中帶著莫名的意味。
他叫趙海，是五菱戰略部的副總監。
早在去年，他就敏銳地察覺到了城市代步微型電動車的巨大潛力，帶領團隊花了一個月時間做下沉市場調研，熬了幾個通宵寫了一份詳盡的微型電車戰略規劃書交了上去。但他等來的不是支援，而是上層領導的冷嘲熱諷。
後來，無界mini上市獲得大成功，領導讓搞微型車。現在，天宇的無界mini大獲成功，公司高層開始瘋狂施壓，要求底下人“跑步趕上”。
看著會議室裡互相推諉責任的各個部門主管，趙海心裡一陣嘆息。這種僵化、推脫、只看短期利益的職場生態，實在讓他失望透頂。
會議結束後，趙海回到自己的獨立辦公室，沒有去管那些加急下發的戰略調整任務。他開啟電腦，默默地新建了一個文件，在頁面敲下了西個字：辭職信。
“這地方待下去也沒意思了。”趙海深吸了一口氣，目光變得堅定。天宇集團能有這種執行力和前瞻性，才是真正做事的地方，他決定去鄭州碰碰運氣。
……
鄭州，天宇集團總部大廈。
CHO趙敏的辦公室裡，座機和手機的鈴聲幾乎就沒停過。
就在這份財報釋出後的短短兩個小時內，她之前透過獵頭聯絡過的那幾位高管候選人，態度發生了令人咋舌的轉變。
“趙總，新年好啊。”電話那頭，一位在國內某頂尖網際網路大廠擔任過副總裁的候選人，語氣熱情無比，“之前您跟我提過的關於天宇集團COO的職位，我這幾天慎重地考慮了一下。天宇的佈局和執行力讓我非常欽佩，不知道節後您哪天方便，我飛一趟鄭州，咱們當面聊聊？”
“好的王總，沒問題，具體時間我稍後讓助理和您對一下。”
趙敏微笑著結束通話電話，在名單上的一個名字後畫了個勾。這己經是今天上午第三個主動打來電話的候選人了。
昨天還在因為資金鍊斷裂傳聞而曖昧不清的高管們，在看到那140億的營收和37億的現金儲備後，所有的顧慮瞬間煙消雲散。
大家都是聰明人，誰都看得出來，現在的天宇不僅不是一艘快沉的船，反而是一艘裝滿彈藥、高速航行的戰艦。
趙敏拿著彙總好的名單，敲開了董事長辦公室的門。
“許總。”趙敏將名單遞給許晨，“之前那幾位還在觀望的高管候選人，今天上午全主動聯絡我了，意願非常強烈，甚至有人表示薪資方面可以降一點，但希望能多拿一些期權。”
許晨接過名單掃了一眼，淡淡地笑了笑：“資本和人才都是趨利的，這很正常。你節後儘快安排面試，把背景調查一定要做紮實透徹。不過既然現在主動權在我們手裡了，那就挑最能打硬仗的，達不到要求的，咱們不要。”
“明白。”趙敏點點頭。
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