人力資源總監看著系統裡的郵件，眉頭微微皺起。
她沒有太過慌亂，但在職場摸爬滾打多年，她很清楚這幾個核心骨幹同時遞交辭呈意味著什麼。
她整理好打印出來的辭職信，走出辦公室，敲開了CEO白永祥的門。
“白總，有個突發情況需要跟您彙報一下。”人力資源總監走到辦公桌前，將辭職信遞了過去。
白永祥正戴著老花鏡，看著一份關於聯發科新款晶片的評估報告。
他抬起頭，接過信紙掃了一眼。
看著這幾個熟悉的名字，白永祥的眉頭漸漸鎖緊。
作為技術出身的CEO，他很清楚這幾個人的分量。李建、老王、張勇，這都是硬體部和供應鏈的重點員工，平時在各自的崗位上承擔著不少核心工作。
雖然魅族不至於離了他們就轉不下去，但在目前新老機型交替的關鍵節點，這幾個人同時離開，確實會給研發進度帶來不小的麻煩，後續的交接和人員提拔也需要額外花精力去填補。
“同時遞交辭呈，連個招呼都不打？”白永祥摘下老花鏡，沉思了片刻，“這擺明了是被同一家公司成建制地挖走了。深城的華威，還是隔壁的大米？開了多少價碼？”
“目前還不清楚，辭職信上寫得很官方。我查了門禁記錄，他們今天早上都沒來公司，首接在家裡發的郵件。”人力總監如實回答，“白總，需要我先穩住他們，談談加薪條件嗎？”
“不用你談，我親自給李建打個電話問問情況。”
白永祥拿起桌上的手機，撥通了李建的號碼。
電話響了幾聲後被接通。
“喂，白總。”電話那頭，李建的聲音很平靜，透著一絲歉意。
“老李，怎麼個情況？幹得好好的，突然帶著老王他們一起交辭呈。”白永祥的語氣比較平和，像是在和老朋友聊天，“是覺得最近專案太累，還是對薪資有想法？有什麼要求你可以當面提，沒必要搞這種突然襲擊，弄得部門裡交接都很被動。”
李建在電話那頭沉默了幾秒鐘。
“白總，對不住了。這次真不是薪資或者累不累的問題，是我們幾個想換個全新的平臺試試。”李建嘆了口氣，坦誠地說道，“魅族現在的內部架構和產品路線，大家心裡都有數。我們想去做點不一樣的東西。”
“換平臺？去哪？深城還是帝都？”白永祥知道李建既然這麼說，去意己決，強留也沒用，他更好奇是誰有這麼大胃口。
“不去深城，也不去帝都。”李建語氣坦然，“白總，我們不出珠海。”
白永祥愣了一下。
不出珠海？在珠海本地，除了格力，他實在想不出還有哪家企業能收下專業的手機硬體團隊。
但格力做手機的投入和規模，顯然不足以讓李建他們如此動心。
“誰在珠海建了研發中心？”白永祥敏銳地抓住了重點。
“天宇集團。”李建如實相告。
白永祥的眼神微微一凝。
天宇集團？那個造出無界汽車、剛剛在短影片平臺上連著搞了兩場全網首播、風頭正盛的天宇集團？
“許晨……準備跨界造手機了？”白永祥的語氣裡多了一絲驚訝。
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