到西餐廳工作，顧雲很快就發現自己的問題了，論頭腦，論知識的學習，他不弱於任何人，但體力和操作就跟不上了，大廳裡晃來晃去，就會覺得累，跟著蘇茹去學做漢堡，手就跟不是自己的一樣，儘管動作標準，就是沒有另外一個新員工快，而且漢堡裡夾生菜，人家都是窩一團就塞進去了，他總想按照SOC標準，在心裡默唸標準，手下一定要撕成那麼大才罷休。
他絕對可以成為業界良心，但不停被同事們打擊，店裡高峰期一忙，他幹啥崗位都跟不上。
王經理因為他的事情，捱了店長一頓罵，但他們是哥們，店長沒繼續找事，只是王經理對他的嫌棄己經開始溢於言表了。
隨著李驚鴻去接顧雲下班，王經理跟她說不幾句話，就被她冷言冷語懟了，王經理就首接攤牌了。
他把顧雲叫到跟前，問他：”你覺得你的工作做得怎麼樣？“
顧雲中肯地自我評價：”還不錯，實操需要提高效率，但理論知識我掌握很快，對我們的流程、出品標準都很認可，而且都能做得到。“
他雖然有一種不祥的預感，但還是裝作不知道，為了爭取能留下，他主動說：”我們辦公室的培訓材料，管理上的知識，我看了不少，我們店內的各個崗位我其實都能做，就是還不熟練，你要不信，可以給我考試，讓我做漢堡，搓披薩，烤蛋撻，烤烤翅……“
王經理不屑地看著他：”你才來幾天呀，你一個班短的5個小時，長的，加上開店打烊才6個小時，你什麼都會了？昨天我看你在漢堡崗上晃悠，大廳你不好好幹，琢磨做漢堡，琢磨烤雞烤翅呢？你知道不知道昨天你包的漢堡裡，只有麵包，醬和生菜沒有肉？人家都客訴了。“
顧雲臉色一變，解釋說：”不是我。當時因為是高峰期，太忙，我們好幾個人都在漢堡位幫忙。“
王經理說：”你自己走吧，你本來就沒滿18歲，招你都是看在你理論考試考100，給你個機會。“
顧雲說：”不是。我又沒犯錯。你們不能無緣無故開除我，我們有攝像頭，你查一查，那個包漢堡不放肉的絕對不是我。“
王經理說：”這是店長的意思，我？把你招進來的，我也不好讓你走的，這是店長的意思，你別讓我為難，OK？“
尤其是”OK“，特別生硬。
顧雲一首以來都是在校園裡，出了校園，其實還是學生心態，比如他進了肯小西，他總是把學習更多知識當成自己能留下來的根本，卻沒有意識到，人家要的是個幹活的人，高峰期的時候能夠手一捲就包好一個漢堡……這一刻，一種受辱感，一種被輕視，被踐踏的心緒湧上心頭。
這是在學校，被老師呵護下所感受不到的，也許絕大多數的打工人都在面臨這種你不行就走人的殘酷。
但他還是接受不了。
他解釋說：”我真的很努力地工作，我一次都沒遲到過，我在家都沒打掃過衛生，我在你們店裡，把地面擦得跟鏡子一樣，高峰期的時候，廁所那麼髒，我都戴著手套，趴在便池裡撈人扔進去又衝不下去的東西。王經理，你們開除這麼一個好員工，又努力又上進，開除我你們會後悔的。“
王經理笑了：”那你就讓我們後悔嘛，莫欺少年窮，三十年河東，三十年河西道理我也不是不懂。我也被人開除，我也想扔個這樣的狠話……你是暑期工，我們也沒有簽訂正式用工合同，就算簽訂了，也是跟你女朋友簽訂的，你女朋友又不願意來上班，要不你讓她來上班？“
顧雲忍住想要滾出來的淚珠：“那工資？你們什麼時候給我結？”
王經理說：“你也就幹了十幾天，沒多少錢，當時談的時候，也沒說按週薪發，等下個月發工資的時候，打到你們女朋友卡上，至於她給不給你，就是你們自己的事情了。”
沒想到還順勢挑撥一下。
顧雲說：“我真不騙你，你們要是不要我，是你們的損失，希望你們別後悔。”
差點想告訴他們，高考馬上就出分了，弄不好我能考到700分，這樣的人在你們肯小西打不了一份零工嗎？
但他實在說不出這樣的話，既然話說到這份上，他也就賭氣站了起來。
偏偏這時候，李驚鴻提前來了。
這是開車接他走的。
二人都有一樣的愛好，就是偷吃媽媽口中的垃圾食品，她還打算到吧檯點上餐，等一會兒顧雲下班，兩個人就一起走了，到時候在車上一起吃喝。
