顧雲沒有說話。
也許李驚鴻是對的。
自己口頭上說在商言商，但有時候原則性不強，李驚鴻卻理得清，你不可能把自己的資源免費拿出來，把自己孕時安的客戶無償放給白素。
正因為這種合作的可能性，你也不能多嘴，去幫助白素，嘗試著往其它方面轉型。
把李驚鴻送到她宿舍大門，開車回自己的公寓後，他忽然覺得不適應一個人的寂寞了，也後悔了，覺得自己應該厚一厚臉皮，嘗試把李驚鴻再拉來。
給趙語棠這個戰略顧問打個電話，好由她帶著媽媽去跟園區溝通接觸，顧雲就睡了。
再醒來就是新的一週。
顧雲早早出了門。
他所在的實驗室位於2號樓的2層，刷了門禁卡進去，組長唐鵬就在了。
他們研發是分小組的。
顧雲所在的小組7個人，主要用於小分子藥物。
大分子藥物對研究人員人數的要求更大，7個人肯定不行。
組長唐鵬雖然也是碩士畢業，但年齡己經40歲左右了，一臉鬍子茬，根本不像讀書人。
他一手插在白大褂裡，喊了顧雲一聲，就帶著顧雲去了中試放大實驗室。
其實很多單位都是一樣，進來的時候覺得光鮮，進來之後覺得不過爾爾。
7個人的小組，你就看把顧雲一招來就填進去了，也不是合作很好的團隊，基本上是組長唐鵬和骨幹付成剛是主要力量，其它人都是打下手的。
中試放大實驗室要做的就是用20L、50L、100L的反應釜，模擬工廠大生產的條件，對於新人來說，這種生產環境都是有具體方案的，可以照本宣科，所以既需要你具備紮實的知識，用來中試，也不至於你剛加入專案組不知道做什麼好……
但唐鵬？
可能沒考慮那麼深遠。僅僅是他現在無人可用。
7個人的小組，三個是混飯吃的，一個另有專長，到頭來就是唐鵬和付稱剛在撐著，所以唐鵬雖然對顧雲持保留意見，還是把他填了上去。
顧雲也翻著中試方案投入了進去。
不能說自己有經驗，就在新的環境下就沒有要學習的了，但他知識紮實是不爭的事實，方案看一遍就懂了，眼前什麼制粒機、壓片機、包衣機等裝置，他都接觸過，要說問題，無非是這個廠家與那個廠家不同帶來的障礙。
眼下有個問題沒解決，就是新的輔料生產過程中顆粒不均勻、崩解超時……
付成剛己經摺騰三天了。
一個本來在這兒協助的小組成員說：“小顧是吧，幹法我試過了，溼法我試過了，我是沒轍了，接下來全看你的了。”
就這樣不負責任，到旁邊給什麼人打電話去了。
顧雲無奈搖搖頭，打算從各個方面去嘗試，既然幹法、溼法都試過，他就跳過，查證了一下輔料的特點，打算先過目篩，把輔料篩一遍。
付成剛不自覺輕蔑一笑。
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