顧雲盯著螢幕氣得鼻子都歪了。
他肯定這是李煥玲的一種策略。
就是我不跟你談，晾著你，耗著你，看你能拿出來什麼東西。
真想首接舉報。
顧雲深吸一口氣，正準備扔下手機，去實驗室，電話響了。
是陳萍。
陳萍聲音有些無奈：“你人呢？你媳婦又給我鬧了，說你下班不回家，藉口給李煥玲要錢，跑出去玩了，還說我不管。”
顧雲眼睛眨了又眨。
他說：“媽。你信嗎？”
陳萍說：“本來不信，但你為什麼不回來呢，你媳婦想讓你陪她，你外頭有啥重要的事兒？她懷孕，懷孕，你知道不知道？人家為你生孩子，熬10個月，看你在外頭逍遙快活，她自家在家受罪，她心裡能平衡呢？”
顧雲無奈說：“行，我知道了，我真的是在加班，我走了，讓別人加班？人家心裡平衡嗎？”
陳萍脫口道：“不行咱就不幹那個領導！”
顧雲苦笑，我為了幹個小組長，我把企業都收購了，費了那麼大的勁，現在要剝奪我的小組長呢？
沒辦法，他進去拍了拍手，給各司其職的小組成員說：“大家該下班下班，該休息休息，呃，勞逸要結合，結束手頭上的活，都趕緊回去吧。”
付成剛有點不甘心，追上他說：“老大。現在可剛剛開始，攤開攤子，就該收拾的收拾了，就覺得……”
顧雲一本正經地說：“學會勞逸結合，加急不是不吃不喝，加急不是不下班不睡覺。”
人到外頭，上了車就走了。
付成剛無奈搖搖頭。
和一心壓榨兄弟們的組長不同，這貨簡首是好得沒邊，他自己下班，攆著兄弟們也下班，這種“反內卷”的做派，反倒讓團隊凝聚力空前高漲。
實際上研究工作本身就是水磨工夫。
為啥說之前的模式有問題，需要改革，改革之後，小組長和助手是重配，其它的都是吸收應屆生，做些執行工作呢？
就是因為研究工作難以計件，它能磨洋工，你看著個人開著電腦，你盯著他，他也未必在幹活，可能只是在發呆或者摸魚。這種無效的內耗，除了感動自己，對產出毫無助益，反倒消磨了真正的創造力。
應屆生像一張白紙，沒有那些職場老油條的圓滑與算計。
他們眼裡還有對知識的純粹渴望與對未知的敬畏。
你讓幹啥他幹啥，沒事的時候，他還想透過工作漲漲經驗、提高提高能力。
付成剛回去宣佈，他們組的幾個成員噓聲一片，都說：“組長就又不讓加班了。我們回去都沒事幹，不要加班工資行不行呀？”
付成剛脫口道：“你們不至於吧？行呢，行呢，你們想加班加班，倒也不會不算加班工資，但組長說了，咱們是做研究工作的，要的是動腦子，不是你卷，誰卷誰走人！”
顧雲回到家，家裡己經在吃飯了，李驚鴻挺著孕肚，正小口喝著湯，見他回來，眼神里頓時多了一種奸計得逞的神采。
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