這段話說完，下方坐著的眾人神色各異，他們中那些人是跑官要官上位的。
那些是靠著人脈關係上來的，那些是靠著自己奮鬥爬上來的，他們心中都很清楚。
“各位同志不用緊張嘛，我說這些不是和你們算賬的，而是要告訴各位，這樣的現象存在，幹部考核機制就形同虛設了。
就這個問題，我和愛民書記進行了深入的溝通和討論，最後一致認為，這樣的現象是非改不可，我們不能讓那些辛辛苦苦奮鬥工作的基層幹部感到心寒。
那怎樣改呢？
我提出幾個標準！
根據工作內容的不同，考核標準也將進行變化，舉個例子，縣長的主要工作是負責全縣的經濟發展，那麼對於縣長的考核標準就將集中在經濟增長，健康環保，社會治安，人事任用，人民評價五個維度！
這當中經濟的健康增長和人民評價是重點，根據每年全省評價的分值橫向對比。
把工作認真，成果突出的縣長同志提出來進行表彰和重用，將掉尾不作為亂作為的傢伙踢出來，該退休退休，該調走調走。”
嘶！
這話說完，下方的眾人都聽懂了。
這就是末位淘汰制！
實幹派的幹部一聽瞬間露出驚喜的神色，他們盼甘霖久矣！
那些平日裡躺平習慣的傢伙面色都變得蒼白起來，他們平日裡哪會關注陳洛提到的這些工作？只會一拍腦袋決策，二拍胸脯保證，三拍大腿懊悔，最後拍屁股走人。
真要是嚴格按照陳洛提出來的多個維度進行考核，恐怕是幹不久了。
不僅是下方的廳局幹部，就連位置靠前的一些副省級的幹部，甚至是主席臺上的好幾個常委都面色一凝。
這件事，他們事先並不知情！
面色最陰沉的就有於向北，他可是副書記啊！這樣大的事他居然不知情？
眾人的神色變化陳洛和愛民書記都盡收眼底，尤其是一些常委同志的神態變化。
這當中就屬於向北和組織部長魏申時神情最是不悅，前者只是覺得自己被權力的核心邊緣化，而後者……魏申時若不是顧忌場合早就破口大罵了。
他是組織部長！全省的幹部任用考核都是他說了算，現在這樣一搞，標準化的打分他還如何打壓那些看著不爽的傢伙？
弄虛作假？呵，恐怕省紀委的賈仁禮巴不得他這樣幹。
“各位同志！陳省長提出來的考核方法大家覺得可行嗎？”
一首平靜的愛民書記發話了！
明明語氣平靜，卻宛若雷霆炸響。
下方的一些幹部們你看看我，我看看你，都緊咬牙關想用這樣的方式表達反對。
有反對的就有支援的，最前方的趙東來和侯亮平率先帶頭鼓掌起來，那些實幹派的幹部一看頓時有了主心骨紛紛跟上。
掌聲從稀稀拉拉變得越來越密集。
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