在哄許檸這方面，齊夏做得太成功了。
當她說什麼許檸都不反對，接什麼工作許檸都同意的時候，團隊裡的人一度以為她才是那個蠱惑君心的妲己。
再加上她主導拍的那些影片，平臺的瀏覽量動不動就破千萬，熱度不斷攀升，漲粉迅速，粉絲互動也特別積極。
量變引起質變，所有好的工作全都開始找上門。
齊夏跟團隊和運營部的同事，一起評估、篩選每一個找上門的工作，凡是對許檸的名譽有加成的節目，專案靠譜能賺到錢的工作，她都會接。
她接了許檸也不反對，還會乖乖配合去工作，這誰能想到。
她剛來許檸團隊三個月，原本最閒散的團隊，突然成了整個華娛最忙的團隊。
工作越接越多，整個團隊的人員都忙得腳不沾地。
伴隨著忙碌的工作是豐厚的提成，錢對打工人來說既是最能解憂的良藥，也是最能解乏的靈丹。
當齊夏憑一己之力，把整個團隊的平均工資提升了三倍後，團隊裡的所有人都開始唯她馬首是瞻。她己然成了團隊的隱形領導，每個人在拿不準主意的時候都會請教她。
因為許檸足夠配合，齊夏不光給他接了幾檔綜藝節目，還給他接了晚會、音樂節、商業廣告和線下活動。
這些工作很雜，很考驗整個團隊的協作能力。
團隊的所有排程全是齊夏在負責。每個人要做什麼，要做到何種程度，她都有要求。
她不會過度苛責任何人，也不會假模假式的誇讚許檸之外的人。她對團隊裡的人只有一個要求，把工作做好就行，做不好就回家。
她自己並不覺得自己有多可怕，但是她散發出的壓迫感卻比許檸給人的壓力還大。
團隊裡的人，漸漸的，看見她就會不自覺的立正站好，不敢隨意在她面前嬉皮笑臉。
齊夏很清楚許檸的業務能力，所以她最擔心的就是許檸的唱功和他線下的表現。
還好許檸是流量明星，不是實力派。他的唱功雖然一般，但是架不住現在有很多流行歌曲唱起來毫無難度可言。
為了讓許檸上音樂節，華娛藝術總監孫嘉還特意讓他手底下的製作人給許檸量身定製了幾首新歌。還給他配了專業的樂隊。
這樣許檸表演起來就更沒有難度了。
許檸因為聲音好聽，再被那些頂級音響裝置一渲染，居然也唱得有模有樣。
明星是可以打造的，就是因為明星參加的節目大多數都是錄製的，表現不好可以重錄。
但是線下活動可不能重來，加上現在人手一臺手機，表現不好，或者說錯話了，當場就會被人錄下來。
線下活動還有一個最重要的問題，就是安全問題，這也是齊夏最擔心的。
她從來就不是一個急功近利、冒冒失失的人。
每個人都在期待演出成功的時候，只有她在一遍遍預設可能會發生的意外。
因此許檸每一場線下活動，她都會提前幾天去踩點，跟主辦方溝通安全問題，親自把許檸要走的路線走一遍。路線上每一個可能出現的安全隱患，她都會親自盯著主辦方整改。
首到整改到她滿意為止。
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