高層會議全是高管，很多沒什麼實權的總監連來開會的資格都沒有。
能來參加專案研討會的高管，都是跟公司各個投資專案有首接關聯的人。換一句話說，都是公司的骨幹。
能受許媛重視，坐在這裡的高管，都是曾經幹出過實績的人，給公司帶來過巨大的利益，這些人誰都不服誰。
他們跟總經理還不一樣，做到總經理的位置，年紀一般都很大了，面臨著退休，這個年齡段的人，非常願意給小輩機會，為公司培養人才，這樣以後就能把公司重要的職位交給他們。
就像王柏年和硃紅他們，都是這麼想的。
所以他們看到齊夏嶄露頭角，都願意提拔她，培養她。
可是別的正當年的高管，在他們眼裡，齊夏就是他們的競爭對手。
上層要培養齊夏，只會讓他們有危機感。
許媛幫齊夏說話，更是加重了他們的危機感。
散會後，影視公司的張年找到莫東問：“怎麼回事？你們經紀公司是沒人了嗎？怎麼提拔她當總監，她一個助理能當總監？”
張年是影視公司最意氣風發的年輕導演，37歲，對於導演這個行業來說，他算是年輕有為的。
他出道時拍的第一部電影就取得了十幾億的票房，讓他聲名鵲起，成了行業新貴。
這樣的人，自然是無比驕傲的。
在齊夏沒有出現前，華娛影視年輕一輩的創作者中，就屬他名氣最大，最受重視。
可是齊夏突然冒出來了。
她歪打正著押寶的《罪深情淺》，為公司大賺一筆，還讓公司成功收購了優樂影片，建立了規模更大的華娛影片。
她亮眼的業績，讓張年的成功變得微不足道。
如今許媛又如此重視她，連華娛影視的總經理也那麼青睞她。張年和影視公司的人感受到了危機感，他們接受不了一個外行踩在他們頭上，還是個女人。
所以他們就瘋狂的詆譭齊夏。
說她的成功全是運氣。
還說《罪深情淺》的製作人和出品人不是她，她就是個助理，那些功勞不過是那些演員為了討好許少，硬安在她頭上的。
莫東是一個很穩重的人，他復出後，首接成了蒲志和何喜兒他們的經紀人，其實也是搶了齊夏的功勞。
蒲志他們幾個草根演員對他的安排並不服氣，莫東想把他們打造成有時尚感的演員，不但要求他們減肥，還對他們的言行和穿著有嚴格的要求。
導致幾個草根演員非常不適，覺得他打造的是流水線一樣的明星，讓他們失去了真實的生活。
莫東這樣打造他們，也是基於他以前的經驗，他以前就是這麼打造穆丞和別的演員的。
穆丞現在很成功，他覺得他的經驗沒有錯，可是蒲志他們卻跟他的理念不合，導致他們平時合作非常不愉快。
原本莫東是不願意講齊夏壞話的，但是這段時間的工作實在是太不順心了，一度讓他懷疑自己的專業能力。
現在聽張年問起，他也對齊夏有了齟齬：“她手段了得，把許少拿捏的死死的。她想當總監，不過是許少一句話的事。”
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