初夏的陽光透過區住建局辦公室的窗戶，在地板上投下明亮的光斑，卻似乎驅不散某些角落悄然滋生的陰霾。
秦婉音坐在自己的工位上，專注地稽核著一份施工方案。
她能感覺到，最近股室裡的氣氛有些微妙的變化，而這種變化的源頭，似乎來自於股長陳華平。
兩週前的科室例會，討論一個新建公園的配套設施方案。
秦婉音前期做了大量調研，結合周邊居民需求和最新規範，提出了幾處最佳化建議，既能節約成本，又能提升實用性。
她發言時，陳華平一直低頭看著自己的筆記本，直到她說完，才抬起眼皮，不鹹不淡地說了句：“想法聽起來不錯，但實際操作起來可能沒那麼簡單，先放一放吧，還是要以穩妥為主。”
當時秦婉音並沒太在意，只當是領導有自己的考量。
但隨後發生的事情，讓她漸漸品出了不一樣的味道。
局裡有一個去市住建委參加為期三天研修班的名額，含金量很高。
無論是按業務能力還是當前負責的工作內容，秦婉音都是最合適的人選。
然而，名額公佈時，上面寫的卻是王強的名字。
王強是股裡的老資格，比秦婉音年長几歲，業務能力平平，但最擅長圍著陳華平轉，是辦公室裡公認的陳華平的“自己人”。
陳華平在宣佈這件事時，語氣如常：“這次培訓，經過局裡綜合考慮，決定讓王強同志去。王強同志工作經驗豐富，出去學習一下，回來能更好地帶動工作。王強同志學習的這段時間，手頭上的工作就暫時交由秦婉音同志負責。秦婉音，你工作能力強，遇事有主見，這段時間專案多，任務重，就克服一下。”
“克服一下”？秦婉音看著王強那掩飾不住得意的神色，心裡像被什麼東西堵住了。
她不是非要去這個培訓不可，但這種明顯不公的安排，讓她感到一陣心寒。
這還不算完。
一些原本應該抄送給她的檔案、會議通知，開始偶爾“遺漏”她。
有兩次，還是別的科室同事閒聊時提起，她才知道局裡剛剛開過相關的會議，傳達了新的精神。
當她去問陳華平時，他總是拍著腦袋，一臉“恍然”：“哎呀，瞧我這記性，你當時在工地上，我這裡事情又多，就給忙忘了，下次一定記得叫你。”
一次兩次是疏忽，次數多了，秦婉音再遲鈍也明白了，這是有意為之。
她開始下意識地反思，是不是自己哪裡做得不好，得罪了陳股長？
是上次那個專案驗收自己堅持原則，駁了陳股長暗示“通融”的面子？
還是自己借調過來後，風頭有點盛，引起了領導的不滿？
各種猜測在她腦海裡盤旋，讓她工作時都有些心神不寧。
她是個要強的人，這些委屈和困惑，她默默嚥了下去，沒有對任何人說，包括李澈。
她不想顯得自己脆弱，連這點職場人際關係都處理不好。
下班回到家，李澈已經做好了飯。
他敏銳地察覺到秦婉音眉宇間那一絲揮之不去的疲憊和低落。
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