李澈開始認真了。
他依舊早上八點半準時推開老幹所的門，依舊給窗臺上的綠植澆水。
但不同在於，幹完這些他馬上就回到二樓辦公室，抽一到兩個小時填寫那些表格、完成那些日常工作。
起初還沒人在意，但時間長了，老幹部們都覺得稀奇。
“喲，小李，最近轉性了？”孫老有一次逮住他打趣，“這麼認真？要進步啦？”
李澈拿著檔案袋，聞言也不尷尬，咧嘴一笑：“孫老，您這話說的。誰都得進步，我哪兒能例外啊！我得好好表現表現，爭取當個官兒，威風威風。”
他說得坦蕩，聲音不小，旁邊幾個老幹部都聽見了，鬨然笑起來。
“好小子，有志氣！”顧老拍著他的肩膀，“你要真想當官，我們肯定支援！”
大家嘻嘻哈哈，都當是年輕人一時興起的玩笑。
李澈也跟著笑，眼神卻清亮。
可是漸漸地，老幹部們發現，李澈不是在開玩笑。
他每天上午下午都會固定在辦公室待一會兒，該出的報表、該打的報告，既不拖延、也不草率。
連張建軍這陣子都很少批評他。
而且他想當官的話，說得越來越頻繁，越來越自然。
有時甚至當著張建軍的面，他也毫不遮掩。
張建軍起初嗤之以鼻。
但聽著聽著，他開始警惕了。
尤其是看到李澈按時按質完成工作，甚至偶爾提出一兩個還算靠譜的小建議時，他更加不安了。
這天下午，李澈敲開了張建軍辦公室的門，遞上一份列印工整的報告。
張建軍接過看了一眼，可是越看，他眉頭皺得越緊。
這是一份給老幹所引入社會資源的報告，裡面詳細寫明如何與本地知名企業亞大電器合作的方案。
報告裡說了亞大電器免費為活動中心更換一批老舊電視機、空調，並贊助一些老幹所可能缺的電器。
作為回報，允許亞大電器拿這件事去宣傳，也可以在活動中心張貼宣傳海報。
報告還附了簡單的成本效益分析，省下的採購預算可以用於改善食堂伙食或組織老幹部康養活動。
“胡鬧！”張建軍沒看完就把報告扔在桌上，臉沉了下來。
“李澈，你腦子裡整天想些什麼？老幹部活動中心是機關單位，是嚴肅的地方！你拿去打廣告，成何體統？這要傳出去了，別人怎麼看我，怎麼看老幹局？再說，採購有預算有流程，哪能由著你這麼胡來！”
李澈早就料到他會是這種反應，不慌不忙地解釋：“主任，這不是商業廣告，是公益合作。現在都提倡盤活存量資源、引入社會力量。亞大電器是正規企業，他們圖個名聲，我們得著實惠，雙贏。而且，咱們每年那點預算緊巴巴的，換了新裝置，省下的錢實實在在地花在老幹部身上，不是更好嗎？”
“好什麼好！”張建軍打斷他，語氣帶著譏諷，“李澈，我知道你想進步，想表現。但進步不是靠這些歪門邪道！是踏踏實實把本職工作做好！我說了不行就是不行，這種小聰明趁早收起來！”
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