體制內，一個人的動遷，從來不是一個人的事。
一個蘿蔔一個坑。
你走了，不管是升是降，留下的坑總得有人填上。
這個時候，就是領導兌現承諾的時候了。
下屬憑什麼服你？除了能力、人品，還有一點很重要：你能帶給他的好處。
升職，加薪，什麼時候升，就是蘿蔔走了的時候。
一般情況下，這事不需要動遷的本人操心。
你去填別人的坑，你的坑自然有原單位去操心。
但李澈這回不一樣。
他成了原先自己的領導！
他留下的坑，得他自己來填！
綜合科就三個人：他自己，王薇，鄧遠洋。
現在他走了，科長位子空出來。
提誰？
王薇？還是鄧遠洋？
李澈靠在椅子上，把這兩個人在腦子裡過了一遍。
鄧遠洋——何遠鴻的關係戶，彭老的“孫子”，學歷高，腦子靈，但火候差得太遠。
來老幹所才幾個月，業務還沒完全上手，更別提跟老幹部們打成一片了。
最關鍵的是他那股子勁兒——剛來時那種“臨時落腳”的清高，雖然收斂了不少，但骨子裡還在。
把綜合科交給他？
李澈搖搖頭。
王薇呢？
老同志了，業務熟，做事穩，跟老幹部們關係也好。
缺點也有——魄力不夠，遇到複雜情況容易猶豫。
但這不是還有自己嗎？
儘管王薇也缺點火候，但矮子裡拔將軍，只能是她。
沒什麼好考慮的。
李澈最擔心的是張建軍。
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