老伴兒不知什麼時候也掏出了手機，低頭刷著。
梁福成百無聊賴，伸手把旁邊茶几上那一沓材料拿了過來。
那是他年前突發奇想，給張宏遠佈置的一個任務。
本意就是想聽聽他們對未來幹部任用和人才引進有什麼看法——不算任務，頂多算個“課題”。
可下面的人會錯了意，當成工作去做了。
放假前一天，張宏遠親自送上來這麼一沓，厚厚一摞。
梁福成當時沒說什麼。
人家也是認真做事了，要怪只怪自己沒說清楚。
之前看了幾份，多少有點收穫。
但還沒有哪份讓他眼睛一亮——大部分還是那些套話、大話，換個人名就能接著用。
剩下這幾份，他也沒抱什麼希望，權當打發時間。
他戴上老花鏡，隨手拿起一份，先翻到最後一頁看署名。
老幹局。
羅志斌，李澈。
梁福成看了一眼那兩個簽名，一眼就認出來都是羅志斌的筆跡。
他笑了笑。
這羅志斌，對年輕人還挺看重。寫個材料都帶上李澈。
想起李澈，他腦子裡忽然閃過鄭國濤說過的話：
“李澈有點門道，肯動腦子。窩在老幹所是浪費，該用的時候得用起來。”
梁福成來了點興趣。
他翻回第一頁，開始看正文。
第一段話，就讓他愣住了。
“幹部隊伍的活力，不在於年齡結構，而在於心態結構。當前幹部任用中最大的問題，不是年輕幹部不夠多，而是中年心態過早蔓延——三十歲想著退休，四十歲開始躺平，五十歲徹底邊緣化。如何打破這種心態，比單純追求年輕化更重要……”
梁福成的手指停在紙面上。
他抬起手，把電視聲音關小了。
老伴兒察覺到動靜，轉過頭看他：“怎麼了？”
梁福成努了努嘴：“看你的手機得了。”
老伴兒白了他一眼，繼續低頭刷手機。
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